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题目
[单选题]优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于(    )理论。
  • A.劳动关系
  • B.劳动过程
  • C.劳动力价值
  • D.双层劳动力市场
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

双层劳动力市场理论认为,劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
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第1题
[单选题]

下列关于次等劳动力市场的说法,错误的是(    )

  • A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
  • B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
  • C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
  • D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.劳动力市场是一种有形的市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
  • C.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权
  • D.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】在劳动力市场中,尽管存在一些有形机构,但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。

【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]劳动者在劳动力市场上的议价能力在很大程度上取决于(    )。
  • A.

    劳动力市场上某类劳动力的工资水平

  • B.

    劳动力市场上某类劳动力的供求情况

  • C.劳动者个人的技术、能力水平
  • D.

    劳动者个人的工作经验

  • E.

    劳动力市场的结构类型

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动者在劳动力市场上的议价能力,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况【选项B】;另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平【选项C、D】

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题]下列属于次等劳动力市场的特征的是(    )。
  • A.

    就业不稳定

  • B.

    工资率较低

  • C.内部晋升通道狭窄
  • D.

    工作条件较差

  • E.

    工作的社会地位相对较低

答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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