本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】在劳动力市场中，尽管存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场完成的。

【选项B错误】每位劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况【选项B】；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平【选项C、D】。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查劳动力市场的结构。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】，工资率较低【选项B】，工作条件较差【选项C】，同时工作的社会地位也相对较低【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查效率工资和晋升竞赛。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】

②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B】

③高工资能够让人产生公平感。【选项A】

因此，本题正确答案为选项C。