题目

答案解析
本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型的职业生涯锚,其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好【选项C】;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准【选项A】;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性【选项D】。
【选项B错误】技术、职能型的特点是强调实际技术、职能等业务工作。
因此,本题正确答案为选项B。

拓展练习
本题考查职业生涯管理方法。
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是个体一生的职业生涯轨迹。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型,这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型,这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】安全稳定型的安全取向有两类:①追求职业安全;②注重情感的安全稳定。
【选项D错误】自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力,让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感,生涯类型的确立 | 维持成就感,更新技能 | 退休计划,改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚为创造型的,这类人独有的特征包括:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;具有冒险精神;立志于创造,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。
因此,本题正确答案为选项D。









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