题目
本题来源:2021工商管理真题测试(引流课专用) 点击去做题
答案解析
答案: D
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量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: C
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根据成本模型:

其中,P为技术商品的价格,C为技术开发中的物质消耗,V为技术开发中投入的人力消耗,β为技术复杂系数,γ为研究开发的风险概率(失败概率)。则P=(400+600)×1.4/(1-0.5)=2 800(万元)。

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第2题
[单选题]关于A-U过程创新模式,下列说法正确的是(    )。
  • A.不稳定阶段产品创新和工艺创新都呈下降趋势
  • B.过渡阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势
  • C.稳定阶段创新的重点是以提高质量和降低成本为目标的渐进性的产品创新
  • D.不稳定阶段研发经费支出较高,不易获得好的经济效益
答案解析
答案: D
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不稳定阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势。过渡阶段产品创新下降,工艺创新呈上升趋势。稳定阶段创新的重点是以提高质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

如果企业仅拥有一定的所有权优势,则只能选择以技术转让的形式参与国际经济活动;如果企业同时拥有所有权优势和内部化优势,则出口贸易是参与国际经济活动的一种较好形式;如果企业同时拥有所有权优势、内部化优势和区位优势,则发展对外直接投资是参与国际经济活动的较好形式,可以进一步实现利润的最大化。

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第4题
[单选题]

根据雷蒙德·弗农的产品生命周期理论,产品创新阶段的特征是    )。

  • A.

    大部分产品供应国内市场,并通过出口贸易的形式满足国际市场

  • B.

    要发展对外直接投资,转让成熟技术

  • C.

    在发展中国家进行直接投资,转让标准化技术,并从国外进口该产品

  • D.

    通过技术转让方式参与国际竞争

答案解析
答案: A
答案解析:

根据雷蒙德·弗农的产品生命周期理论,在产品创新阶段,厂商垄断技术诀窍,此时最有利、最安全的抉择是在国内生产,大部分产品供应国内市场,并通过出口贸易的形式满足国际市场的需求。

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第5题
[不定项选择题]

企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有    )

  • A.

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

  • B.

    本企业各薪酬等级自身的价值

  • C.

    本企业的薪酬支付能力

  • D.

    同行业其他企业同种职位的薪酬标准

  • E.

    本企业各薪酬等级的重叠比率

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

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