本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效考核的方法包括：

（1）民主评议法；

（2）书面鉴定法：考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法。书面鉴定一般包括被考核者的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。

（3）关键事件法；

（4）比较法；

（5）量表法。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效考核的步骤与方法。

绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业战略与企业战略管理的内涵。

【选项AB正确】企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标，最高任务是实现企业的使命，因此，企业战略管理具有明显的主体导向特征。

【选项C错误】企业战略管理的主体是企业战略管理者。

【选项D正确】战略管理是一个动态的过程，企业战略管理者需要洞察企业内外部环境的变化，进行及时、科学、正确的战略判断，制定相应的企业总体战略、业务战略和职能战略，从而获取持续竞争优势。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查货币时间价值观念。

【选项A错误】后付年金又称普通年金，即各期期末发生的年金。

【选项B错误】先付年金又称即付年金，是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。

【选项C正确】递延年金是指在最初若干期没有收付款项，后面若干期才有等额收付的年金形式。

【选项D错误】永续年金是指限期趋于无穷的普通年金。

因此，本题正确答案为选项C。