本题考查劳动争议当事人的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【选项A、C、D错误】在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。即一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议当事人的概念、权利和义务。

除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：

①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；【选项A】

②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；【选项C】

③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。【选项E】

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则【选项B】和诚实信用原则【选项C】，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

因此，本题正确答案为选项BC。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项A】、工资发放【选项C】、社会保险费缴纳、劳动保护提供【选项D】等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，本题正确答案为选项B。