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题目
[不定项选择题]劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括(    )。
  • A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定
  • B.完成劳动合同约定的工作内容
  • C.保守用人单位的商业秘密
  • D.接受用人单位管理人员的所有指挥
  • E.

    遵守用人单位的知识产权保密事项

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定【选项A】外,还应当承担以下义务:

①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;

②完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;【选项B】

③遵守劳动合同中约定的特定事项义务。特定事项义务主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。【选项C、E】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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本题来源:第十四章 第1节 劳动合同履行与变更
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拓展练习
第1题
[单选题]用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地(    )申请支付令。
  • A.人民法院
  • B.政府
  • C.劳动行政部门
  • D.劳动人事争议仲裁委员会
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]下列关于用人单位履行劳动合同义务的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
  • B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬
  • C.用人单位应当严格执行劳动定额标准
  • D.用人单位不得安排劳动者加班
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

选项D错误用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,则(    )。
  • A.必须执行劳动合同履行地的有关规定
  • B.由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
  • C.由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
  • D.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于用人单位履行劳动合同的义务的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位应当严格执行劳动定额标准
  • B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
  • C.用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费
  • D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
  • E.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位的义务包括:

①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。【选项E】

②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【选项A】

③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第5题
[单选题]下列符合法律规定的劳动合同处理方式的是(    )。
  • A.

    甲公司变更名称后,需要与劳动者重新签订劳动合同

  • B.甲公司与乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
  • C.甲公司更换其法定代表人后,不影响劳动合同的履行
  • D.甲公司分立成乙公司和丙公司,乙公司需要与其员工重新签订劳动合同
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查特殊情形下的劳动合同履行。

【选项A错误】《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

【选项B错误】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【选项D错误】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因此,本题正确答案为选项C。

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