题目
[单选题]下列不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是(    )。
  • A.比率分析法
  • B.德尔菲法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法【选项A】、趋势预测法【选项C】以及回归分析法【选项E】

【选项B错误】人力资源需求预测方法中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第五章 第1节 人力资源规划及其供求预测
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于经验判断法的说法,正确的是(    )。
  • A.可以用于长期预测
  • B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
  • C.可以应用于人员流动率较高的企业
  • D.需要管理人员必须具有比较丰富的工作经验
  • E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

【选项A、C错误经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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第2题
[单选题]在预测人力资源需求时假定人均生产率的是( )。
  • A.德尔菲法
  • B.比率分析法
  • C.趋势预测法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定了人均生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时需要考虑的因素是(    )。
  • A.所在地区的经济发展水平
  • B.本地区其他企业对劳动力的需求增长情况
  • C.企业现有人员的技能水平
  • D.组织的战略定位和战略调整
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

在进行人力资源供给预测时,组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不只是对人员数量和一般结构的统计分析,更重要的是还要了解现有人员的技能水平【选项C】,要了解在不就的将来员工可能因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。

选项A、B错误所在地区的经济发展水平、本地区其他企业对劳动力的需求增长情况属于组织外部的人力资源供给状况的影响因素。

选项D错误组织的战略定位和战略调整属于人力资源需求预测的影响因素。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法是(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.德尔菲法
  • C.比率分析法
  • D.回归分析法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法【选项B】

【选项A错误】马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。

【选项C、D错误】定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]某公司实现的销售额和销售人员的数量之间可能存在着一种相对稳定的比例关系。根据公司的经验,在一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变,那么,根据比率分析法,该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入,则需要雇用(    )名销售员。
  • A.6
  • B.9
  • C.12
  • D.18
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。根据该公司的经验,在一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现200万元的销售额。那么,该公司要想在明年实现1800万元的年销售收入,则需要雇用销售员的数量为1800÷200=9(名)。

因此,本题正确答案为选项B。

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