甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。甲公司2023年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2024年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2024年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的资本公积金额是（ ）元。
2024年应确认的资本公积增加额＝100×（1－30%）×200×15×1/3＝70 000（元）。本题属于权益结算的股份支付，因此计算成本费用时采用的是权益工具在授予日的公允价值，即15元/份，另外，由于等待期是3年，因此2024年所对应的时间权数就是1/3。
甲公司为上市公司，2023年12月16日，经股东会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2024年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2028年12月31日之前行使完毕。2023年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2024年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2024年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元。第一年有10名职工离开公司，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素，甲公司2024年应确认增加的应付职工薪酬金额是（ ）元。
2024年现金股票增值权的公允价值发生了变化，对于现金结算的股份支付应该按照每个资产负债表日权益工具的公允价值确认成本费用，因此应该按照2024年年末的公允价值为基础来确认本期的成本费用的金额。2024年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元）。相关会计分录如下：
借：管理费用96 000
贷：应付职工薪酬96 000
注意：由于题中给出的是离职比例，这个比例其实表示的就是现在以及将来一共离职的人数占总人数的比例，所以在计算成本费用的时候直接乘以（1－离职比例），得到的就是预计在未来期间将会行权的人数，因此不用再单独考虑当期离职的人数10人。另外，本题中属于现金结算的股份支付，应采用的是资产负债表日权益工具的公允价值为基础确定成本费用，而不是授予日的公允价值确定。
2024年，甲公司进行了如下股份支付行为：（1）1月1日，甲公司与其100名车间管理人员签署了股份支付协议，规定自当日起，车间管理人员在企业提供服务满3年，每人即可获得与5万份股票等值的现金，该金额以行权日股票的市场价格计算确定。2024年12月31日，该期权的公允价值总额为600万元。该车间生产的产品尚未出售。甲公司本年车间管理人员没有人离职，并且预计未来也不会有人离职。（2）6月30日，甲公司授予其30名管理人员每人10万份股票期权，约定管理人员自2024年7月1日起在公司工作满3年即可以每份3元的价格购买甲公司的10万股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。甲公司预计三年内有10%的管理人员离职。不考虑其他因素，关于甲公司的账务处理，下列表述中正确的是（ ）。
资料（1），甲公司与其车间管理人员以现金进行结算，因此该事项属于以现金结算的股份支付，企业应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬，因此甲公司应确认的成本费用＝600×1/3＝200（万元），相关会计分录如下：
借：制造费用 200
贷：应付职工薪酬——股份支付 200
资料（2），甲公司与其管理人员以股票结算，因此该事项属于以权益结算的股份支付，企业应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），因此甲公司应确认的成本费用＝30×（1－10%）×10×8÷3×1/2＝360（万元），相关会计分录如下：
借：管理费用 360
贷：资本公积——其他资本公积 360
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