题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:纯生公司2024年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(80+45+95)×(1+15%+10%)=275(万元)。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:纯生公司2024年因该项业务应计入管理费用的金额=600×2.8×(1+13%)=1898.4(万元)。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48000(元)。
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第5题
答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
选项A,属于职工领用的低值易耗品,属于生产费用;
选项B,租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认应付职工薪酬;
选项C,外商投资企业提取的职工奖励及福利基金,则作为应付职工薪酬核算;
选项D,现金股份支付可行权之日后发生的公允价值变动金额计入应付职工薪酬;
选项E,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应作为应付职工薪酬核算。
综上,B、C、D、E当选。
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