题目

本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。

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拓展练习

第2题
答案解析
答案: D
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根据准则的规定,现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算,选项D当选。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量,选项B当选。

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第4题
[不定项选择题]

下列表述中,属于短期薪酬的有(  )。

  • A.

    医疗保险

  • B.

    养老保险

  • C.

    住房公积金

  • D.

    设定提存计划

  • E.

    短期带薪缺勤

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。

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第5题
[不定项选择题]下列各项中,应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(  )。
  • A.提取的工会经费
  • B.职工出差的差旅费
  • C.计提的职工住房公积金
  • D.计提的职工医疗保险费
  • E.确认的职工短期带薪缺勤
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:选项B,职工出差的差旅费,通过管理费用核算。
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