题目

本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。

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拓展练习

第1题
[单选题]

下列关于职工薪酬概念的表述中,错误的是(  )。

  • A.

    职工包括全职、兼职和临时职工

  • B.

    职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围

  • C.

    企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴

  • D.

    职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利

答案解析
答案: D
答案解析:

职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,选项D当选。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

根据准则的规定,现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算,选项D当选。

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第4题
[不定项选择题]关于设定受益计划,下列会计处理中正确的有(  )。
  • A.当期服务成本计入当期损益
  • B.精算损失计入其他综合收益
  • C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
  • D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
  • E.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:选项E,是过去服务成本,应计入当期损益。
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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

如果企业向职工出售的支付了补贴的住房,合同中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该差额通过“应付职工薪酬”科目计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

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