题目

本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算 点击去做题

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。

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拓展练习

第1题
[单选题]

下列关于职工薪酬概念的表述中,错误的是(  )。

  • A.

    职工包括全职、兼职和临时职工

  • B.

    职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围

  • C.

    企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴

  • D.

    职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利

答案解析
答案: D
答案解析:

职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,选项D当选。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48000(元)。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:企业在可行权日之后不再确认由换入服务引起的成本费用增加,但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日,对负债的公允价值重新计量,其变动计入当期损益(公允价值变动损益),选项D正确。
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第4题
[不定项选择题]

下列表述中,属于短期薪酬的有(  )。

  • A.

    医疗保险

  • B.

    养老保险

  • C.

    住房公积金

  • D.

    设定提存计划

  • E.

    短期带薪缺勤

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。

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第5题
[不定项选择题]关于设定受益计划,下列会计处理中正确的有(  )。
  • A.

    当期服务成本计入当期损益

  • B.

    精算损失计入其他综合收益

  • C.

    设定收益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

  • D.

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

  • E.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:选项E,是过去服务成本,应计入当期损益。
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