题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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答案解析
答案:
B,C,D,E
答案解析:
在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,属于辞退福利,应该记入“管理费用”科目,因此选项D正确。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:2024年应计入管理费用的金额=(88-50)×20/10=76(万元)。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:纯生公司2024年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=(80+45+95)×(1+15%+10%)=275(万元)。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
2023年12月31日应付职工薪酬余额=(100-10-6)×200×20×1/3=112000(元),纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬=(100-10-8-10)×200×24×2/3-112000=118400(元)。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:2019年年末计入应付职工薪酬的金额=150×16×1500×1/4=900000(元)。
[要求2]
答案解析:2019年计入管理费用的金额=(150-8-12)×16×1/4×1500=780000(元),2020年计入管理费用的金额=(150-8-12-10)×1500×18×2/4-780000=840000(元),2021年计入管理费用的金额=(150-8-12-8-10)×1500×20×3/4-780000-840000=900000(元)。
[要求3]
答案解析:截至2022年年末,该项股份支付对负债的影响金额=(150-24)×1500×22=4158000(元)。
[要求4]
答案解析:企业在可行权日之后不再确认由于换入服务引起的成本费用增加,但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日,对负债的公允价值重新计量,其变动计入公允价值变动损益。应计入公允价值变动损益的金额=(150-24)×1500×24-(150-24)×1500×22=378000(元)。
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