2023年12月31日应付职工薪酬余额=（100-10-6）×200×20×1/3=112000（元），纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬=（100-10-8-10）×200×24×2/3-112000=118400（元）。

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下：

决定发放时：

借：管理费用244080

　贷：应付职工薪酬244080（6000×36×113%）

实际发放时：

借：应付职工薪酬　244080

　贷：主营业务收入216000（6000×36）

　　　应交税费——应交增值税（销项税额）28080（6000×36×13%）

同时结转成本：

借：主营业务成本136800（3800×36）

　贷：库存商品136800

因此，决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元

选项A，为职工缴纳的养老保险金，通过应付职工薪酬科目核算；

选项B，缴纳代扣的个人所得税，借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目；

选项C，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

选项D，应由在建工程负担的职工薪酬，借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

选项E，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

综上，选项A、C、D、E当选。

住房的月租金的分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”或“银行存款”科目；轿车计提折旧的分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。