题目

本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算 点击去做题

答案解析

答案: B,C,D,E
答案解析:

在职工为企业提供服务期间的职工薪酬,均应根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,并全部计入资产成本或当期费用;辞退福利应全部计入管理费用,选项A错误。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
答案解析:企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,属于辞退福利,应该记入“管理费用”科目,因此选项D正确。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费计量,计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下:

决定发放时:

借:管理费用244080

 贷:应付职工薪酬244080(6000×36×113%)

实际发放时:

借:应付职工薪酬 244080

 贷:主营业务收入216000(6000×36)

   应交税费——应交增值税(销项税额)28080(6000×36×13%)

同时结转成本:

借:主营业务成本136800(3800×36)

 贷:库存商品136800

因此,决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量,选项B当选。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

下列表述中,属于短期薪酬的有(  )。

  • A.

    医疗保险

  • B.

    养老保险

  • C.

    住房公积金

  • D.

    设定提存计划

  • E.

    短期带薪缺勤

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

如果企业向职工出售的支付了补贴的住房,合同中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该差额通过“应付职工薪酬”科目计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

点此查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议