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题目
[单选题]下列关于职工薪酬概念的表述中,错误的是(  )。
  • A.职工包括全职、兼职和临时职工
  • B.职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
  • C.企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴
  • D.职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利
答案解析
答案: D
答案解析:职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,选项D说法错误。
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本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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拓展练习
第1题
[单选题]

企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿,应该记入的科目是(  )。

  • A.生产成本
  • B.制造费用
  • C.财务费用
  • D.管理费用
答案解析
答案: D
答案解析:企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,属于辞退福利,应该记入“管理费用”科目,因此选项D正确。
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第2题
[单选题]纯生公司为一家彩电生产企业,为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。纯生公司有高级管理人员36人。2021年12月,公司以其生产的单位成本为3800元智能液晶电视机作为福利发放给高级管理人员,假设每人发放一台。该型号电视机市场售价为每台6000元(不含增值税)。在决定发放时增加的应付职工薪酬的金额为(  )元。
  • A.136800
  • B.158688
  • C.216000
  • D.244080
答案解析
答案: D
答案解析:

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费计量,计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下:

决定发放时:

借:管理费用244080

 贷:应付职工薪酬244080(6000×36×113%)

实际发放时:

借:应付职工薪酬 244080

 贷:主营业务收入216000(6000×36)

   应交税费——应交增值税(销项税额)28080(6000×36×13%)

同时结转成本:

借:主营业务成本136800(3800×36)

 贷:库存商品136800

因此,决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元

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第4题
[不定项选择题]关于设定受益计划,下列会计处理中正确的有(  )。(2014真题)
  • A.当期服务成本计入当期损益
  • B.精算损失计入其他综合收益
  • C.设定收益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
  • D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
  • E.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:选项E,是过去服务成本,应计入当期损益,因此本题的正确选项为ABCD。
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第5题
[不定项选择题]下列关于企业以现金结算的股份支付形成的负债的会计处理中,正确的有(  )。
  • A.初始确认时按企业承担负债的公允价值计量
  • B.等待期内所确认的负债金额计入相关成本或费用
  • C.在行权日之后,负债的公允价值变动计入所有者权益
  • D.在行权日,将行权部分负债的公允价值转入所有者权益
  • E.在资产负债表日,需按当日该负债的公允价值重新计量
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:选项C,以现金结算的股份支付在可行权日之后,负债的公允价值变动记入“公允价值变动损益”科目;选项D,以现金结算的股份支付在行权日,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”,不涉及将负债的公允价值转入所有者权益的处理;因此本题正确的选项为ABE。
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