企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下：

决定发放时：

借：管理费用244080

　贷：应付职工薪酬244080（6000×36×113%）

实际发放时：

借：应付职工薪酬　244080

　贷：主营业务收入216000（6000×36）

　　　应交税费——应交增值税（销项税额）28080（6000×36×13%）

同时结转成本：

借：主营业务成本136800（3800×36）

　贷：库存商品136800

因此，决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元

养老保险和失业保险不属于短期薪酬，而是属于离职后福利，因此选项B不属于短期薪酬；设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类，因此选项D不属于短期薪酬。

选项B，企业在可行权日之后不再确认由换入服务引起的成本费用增加，但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益（公允价值变动损益）；

选项D，以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具（仅指企业自身权益工具）为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易；

选项E，完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。

综上，选项A、C当选。