题目
[单选题]纯生公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。从2024年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用,纯生公司预计2025年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2024年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。
  • A.

    0

  • B.

    24000

  • C.

    48000

  • D.

    192000

本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48000(元)。

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拓展练习
第3题
[单选题]

下列项目中,不属于职工薪酬的是(  )。

  • A.

    管理部门职工工资

  • B.

    职工失业保险费

  • C.

    业务员张某预借的差旅费

  • D.

    为职工无偿提供医疗保健服务

答案解析
答案: C
答案解析:

职工出差预借的差旅费,职工没有得到报酬,不属于职工薪酬,应计入其他应收款,选项C当选。

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第4题
[单选题]

以现金结算的股份支付在可行权日之后,相关负债的公允价值在资产负债表日的变动应计入(  )。

  • A.

    资本公积

  • B.

    管理费用

  • C.

    其他综合收益

  • D.

    公允价值变动损益

答案解析
答案: D
答案解析:

根据准则的规定,现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算,选项D当选。

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第5题
[组合题]

2019年1月1日,纯生公司为其150名中层以上管理人员每人授予1500份现金股票增值权,这些职工从2019年1月1日起在公司连续服务4年即可按当时股票的增长幅度获得现金。授予日每股现金股票增值权市价为6元,2019年至2023年每个资产负债表日现金股票增值权的单位公允价值分别为16元、18元、20元、22元和24元,该增值权应在2024年12月31日之前行使完毕。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列第(1)题至第(4)题。

答案解析
[要求1]
答案解析:2019年年末计入应付职工薪酬的金额=150×16×1500×1/4=900000(元)。
[要求2]
答案解析:2019年计入管理费用的金额=(150-8-12)×16×1/4×1500=780000(元),2020年计入管理费用的金额=(150-8-12-10)×1500×18×2/4-780000=840000(元),2021年计入管理费用的金额=(150-8-12-8-10)×1500×20×3/4-780000-840000=900000(元)。
[要求3]
答案解析:截至2022年年末,该项股份支付对负债的影响金额=(150-24)×1500×22=4158000(元)。
[要求4]
答案解析:企业在可行权日之后不再确认由于换入服务引起的成本费用增加,但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日,对负债的公允价值重新计量,其变动计入公允价值变动损益。应计入公允价值变动损益的金额=(150-24)×1500×24-(150-24)×1500×22=378000(元)。
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