题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
点击去做题


答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:2024年应计入管理费用的金额=(88-50)×20/10=76(万元)。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
2023年12月31日应付职工薪酬余额=(100-10-6)×200×20×1/3=112000(元),纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬=(100-10-8-10)×200×24×2/3-112000=118400(元)。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
根据准则的规定,现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算,选项D当选。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
选项C,以现金结算的股份支付在可行权日之后,负债的公允价值变动记入“公允价值变动损益”科目;
选项D,以现金结算的股份支付在行权日,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”,不涉及将负债的公允价值转入所有者权益的处理。
点此查看答案


