纯生公司共有300名职工，其中60名为总部管理人员，240名为直接生产工人。从2024年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用，纯生公司预计2025年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2024年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况，只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天（8-6），而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=60×（8-6）×400=48000（元）。
下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
选项A，为职工缴纳的养老保险金，通过应付职工薪酬科目核算；
选项B，缴纳代扣的个人所得税，借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目；
选项C，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
选项D，应由在建工程负担的职工薪酬，借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
选项E，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
综上，选项A、C、D、E当选。
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