题目
本题来源:第三节 应付职工薪酬的核算
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答案解析
答案:
D
答案解析:
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费计量,计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下:
决定发放时:
借:管理费用244080
贷:应付职工薪酬244080(6000×36×113%)
实际发放时:
借:应付职工薪酬 244080
贷:主营业务收入216000(6000×36)
应交税费——应交增值税(销项税额)28080(6000×36×13%)
同时结转成本:
借:主营业务成本136800(3800×36)
贷:库存商品136800
因此,决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:2024年应计入管理费用的金额=(88-50)×20/10=76(万元)。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
2023年12月31日应付职工薪酬余额=(100-10-6)×200×20×1/3=112000(元),纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬=(100-10-8-10)×200×24×2/3-112000=118400(元)。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:企业在可行权日之后不再确认由换入服务引起的成本费用增加,但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日,对负债的公允价值重新计量,其变动计入当期损益(公允价值变动损益),选项D正确。
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第4题
答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
如果企业向职工出售的支付了补贴的住房,合同中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该差额通过“应付职工薪酬”科目计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。
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