企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。相关会计分录如下：

决定发放时：

借：管理费用244080

　贷：应付职工薪酬244080（6000×36×113%）

实际发放时：

借：应付职工薪酬　244080

　贷：主营业务收入216000（6000×36）

　　　应交税费——应交增值税（销项税额）28080（6000×36×13%）

同时结转成本：

借：主营业务成本136800（3800×36）

　贷：库存商品136800

因此，决定发放时增加的应付职工薪酬为244080元

纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况，只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天（8-6），而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=60×（8-6）×400=48000（元）。

选项A，为职工缴纳的养老保险金，通过应付职工薪酬科目核算；

选项B，缴纳代扣的个人所得税，借记“应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目；

选项C，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

选项D，应由在建工程负担的职工薪酬，借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

选项E，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

综上，选项A、C、D、E当选。