2022年12月10日，纯生公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2023年1月1日，公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2025年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2023年、2024年、2025年年末股票增值权的公允价值分别为每股20元、24元和25元。2023年有10名管理人员离开，预计2024年和2025年还将有6名管理人员离开；2024年实际有8名管理人员离开，预计2025年还将有10名管理人员离开。则纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。|第三节应付职工薪酬的核算-之了课堂

题目

[单选题]2022年12月10日，纯生公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2023年1月1日，公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可自2025年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2023年、2024年、2025年年末股票增值权的公允价值分别为每股20元、24元和25元。2023年有10名管理人员离开，预计2024年和2025年还将有6名管理人员离开；2024年实际有8名管理人员离开，预计2025年还将有10名管理人员离开。则纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。

A.
89600
B.
108200
C.
118400
D.
230400

本题来源：第三节应付职工薪酬的核算点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：

2023年12月31日应付职工薪酬余额=（100-10-6）×200×20×1/3=112000（元），纯生公司在2024年12月31日应确认的应付职工薪酬=（100-10-8-10）×200×24×2/3-112000=118400（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]

下列关于职工薪酬概念的表述中，错误的是（　　）。

A.
职工包括全职、兼职和临时职工
B.
职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
C.
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴
D.
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利

答案解析

答案： D

答案解析：

职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，选项D当选。

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第2题

[单选题]

下列项目中，不属于职工薪酬的是（　　）。

A.
管理部门职工工资
B.
职工失业保险费
C.
业务员张某预借的差旅费
D.
为职工无偿提供医疗保健服务

答案解析

答案： C

答案解析：

职工出差预借的差旅费，职工没有得到报酬，不属于职工薪酬，应计入其他应收款，选项C当选。

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第3题

[单选题]纯生公司2024年10月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，车间管理人员工资为45万元，总部管理人员工资为95万元；按照工资总额的15%计提“五险一金”、按照工资总额的10%计提工会经费和职工教育经费。此外，本月业务员张某预借差旅费2万元。纯生公司2024年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（　　）万元。

A.220
B.253
C.275
D.277

答案解析

答案： C

答案解析：纯生公司2024年10月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（80+45+95）×（1+15%+10%）=275（万元）。

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第4题

[单选题]以现金结算的股份支付在可行权日之后，应当在相关负债结算前的每个资产负债表日及结算日，对负债的公允价值重新计量并将其变动金额计入（　　）。

A.管理费用
B.资本公积
C.营业外收入
D.公允价值变动损益

答案解析

答案： D

答案解析：企业在可行权日之后不再确认由换入服务引起的成本费用增加，但应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益（公允价值变动损益），选项D正确。

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第5题

[不定项选择题]关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。

A.当期服务成本计入当期损益
B.精算损失计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
E.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：选项E，是过去服务成本，应计入当期损益。

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