题目
[单选题]下列关于辞退福利的表述中,正确的是(  )。
  • A.补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现
  • B.退休金属于辞退福利
  • C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
  • D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
答案解析
答案: A
答案解析:退休金不属于辞退福利,所以选项B、C错误;辞退福利应直接记入“管理费用”,不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用,所以选项D错误。
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本题来源:第三~五节 离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利确认和计量
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拓展练习
第1题
[单选题]下列属于其他长期职工福利的是(  )。
  • A.企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金 
  • B.设定提存计划  
  • C.长期带薪缺勤  
  • D.设定受益计划
答案解析
答案: C
答案解析:选项A,企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。选项B、选项D均属于离职后福利。 
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第2题
[不定项选择题]

下列各项中,属于设定提存计划的职工薪酬有(  )。

  • A.工伤保险费
  • B.生育保险费
  • C.失业保险
  • D.职工养老保险
答案解析
答案: C,D
答案解析:

工伤保险费、生育保险费属于短期薪酬,失业保险、职工养老保险属于设定提存计划。

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第3题
[不定项选择题]下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有(  )。
  • A.企业缴纳的养老保险
  • B.劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿
  • C.劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
  • D.公司因设定受益计划而支付的金额
答案解析
答案: A,D
答案解析:选项AD属于离职后福利。
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第4题
[不定项选择题]下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理中,正确的有(  )。
  • A.结算利得或损失应当计入当期损益
  • B.

    精算利得或损失应计入其他综合收益

  • C.

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额应计入当期损益

  • D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项D,为了简化相关会计处理,重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动,应计入当期损益或相关资产成本。

 

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第5题
[不定项选择题]下列各项关于职工薪酬的会计处理中,不正确的是(  )。
  • A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入相关资产成本或当期损益
  • B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
  • C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
  • D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:选项B,应计入当期损益;选项C,应计入相关资产成本或当期损益;选项D,应计入其他综合收益。
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