劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 为了帮助大家更多的了解劳务派遣，接下来之了君来和大家说说劳务派遣各方主要权利义务关系，看看各方开票纳税规定。
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劳务派遣各方主要权利义务关系，看各方开票纳税规定！
● 劳务派遣--各方主要权利义务关系：
1、派遣单位与劳动者签订不低于两年的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者的工资薪金发放以及社保缴纳由派遣单位负责。
2、派遣单位与用工单位签订派遣协议。
3、用工单位向派遣单位支付服务费及派遣人员的工资社保等费用。
4、劳动者接受派遣单位和用工单位的双重管理。
● 劳务派遣--增值税处理：
财税[2016]47号文首先呼应《劳务派遣暂行规定》之规定，对劳务派遣服务进行定义，是指劳务派遣公司为满足用工单位对各类灵活用工等需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。开票类目为人力资源服务*劳务派遣服务费。
派遣方：增值税可以选择全额计税和差额计税两种计税方式，全额计税方式下，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可以就全部价款和价外费用开增值税专用发票或普通发票，计算缴纳增值税。差额计税方式下，两种开票模式，一种为就支付的工资、社保部分开一张普票，服务费部分开一张专票;一种为直接用差额开票功能，将服务费以及代发的工资社保等开在一张发票上，备注栏注明工资部分，税额栏只计算服务费部分对应增值税，服务费部分按照5%的征收率计算缴纳增值税。
● 劳务派遣--企业所得税的处理
用工方接受外部劳务派遣所实际发生的费用，就直接支付给员工的个人费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数。
●劳务派遣--个人所得税的处理
在劳务派遣业务中，劳动者的个人所得税由派遣单位代扣代缴。
以上就是关于劳务派遣各方主要权利义务关系，看各方开票纳税规定的分享，可供大家阅读。如果大家对于劳务派遣还有疑问，或想要提升自身会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
准备参加初级会计考试，现阶段正在学习《经济法基础》知识的考生看过来！在备考的时候，一些小伙伴对于劳务派遣相关知识点的掌握还不透彻，想进一步地学习和巩固劳务派遣有关的知识点。那么，劳务派遣有什么特点？使用劳务派遣的范围及注意事项有哪些？接下来，请各位小伙伴一起来看看相关的内容。
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劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。其中劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。
1、临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位;
2、辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3、替代性的工作岗位。
派遣单位注意事项：
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
【注意】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
用工单位注意事项：
1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
劳动者：
1、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
2、有权依法参加或组织公会，维护自身的合法权益。
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劳务派遣有什么特点？使用劳务派遣的范围及注意事项有哪些？看了以上之了君分享的内容，大家对于劳务派遣的有关要求应该已经了解了。在《经济法基础》考试中劳务派遣的主要考点是什么？到底怎么考？如果想要了解更多备考有关的知识点，欢迎大家到之了课堂官网学习和咨询。
劳务派遣公司差额征税如何确认收入？
案例：C公司是一家小规模纳税人，从事劳务派遣服务，适用差额计税，第二季度开了一张增值税专用发票。向客户收取了8万元，其中6万元是派遣人员的工资及社保等，剩余的2万元是管理费。
应缴纳的增值税=20000/（1+5%）*5%=952.38元，会计处理如下：
1.确认派遣收入
借：银行存款 80000
贷：主营业务收入 79047.62
贷：应交税费—应交增值税 952.38
2.确认派遣成本
借：主营业务成本 60000
贷：应付职工薪酬-工资/社保 60000
3.实际发放工资、社保时借：应付职工薪酬-工资/社保 60000
贷：银行存款 60000
4.申报税款
借：应交税费—应交增值税 952.38
贷：银行存款 952.38
财税〔2016〕47号 《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
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相信许多人都不清楚劳务派遣具体是啥意思，更别说劳务派遣采取哪些计税方式和开票方式了。于是，之了君又来给大家分享劳务派遣的相关知识了，快一起来学习了解一下吧！
指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
看看下面的流程图或许更加有助于理解：
也就是说派遣员工不是用工单位的人，不和用工单位产生劳动合同关系，只是派到用工单位干活，用工单位按照合同的约定支付劳务费就可以。
派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。当然，用工单位接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。
劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。
我们知道，对于劳务派遣公司来说，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的。
所以，如果全额对其征收增值税，对公司来说就是巨大负担。所以劳务派遣有了差额征税的规定。
1. 选择一般计税
一般纳税人，可以开一张6%的增值税专用发票，或者开一张6%的增值税普通发票，两者的选择视购买方是否抵扣而定。小规模纳税人，可以开一张3%的增值税专用发票，或者开一张3%的增值税普通发票。
2. 选择差额计税
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
开一张派遣管理费5%的专票（人力资源服务*管理费），开一张社保工资等费用的普通发票（人力资源服务*社保/工资）。
按照系统差额开票功能，开一张差额的专票（发票的备注栏备注差额征税的金额）。
以上就是之了君给大家分享的劳务派遣的定义、劳务派遣的差额征税规定以及劳务派遣开票的注意事项。如果你还想要了解更多相关知识点，欢迎加入之了课堂学习咨询哦~
很多同学刚毕业进入企业，在会计岗位上进行历练，想必在历练过程中会遇到很多关于会计专业的知识词汇，比如劳务派遣。那么，劳务派遣员工的人工费要怎么弄?放入哪个科目?针对以上问题，之了君今天就和大家分享一下相关信息。
1、劳务派遣员工的人工费要怎么弄?
首先我们要知道劳务派遣的含义，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
再来说说劳务派遣费用构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月/元标准收取输出劳务服务费。
2、劳务派遣员工的人工费放入哪个科目?
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。
3、开展劳务派遣的条件有哪些?
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理
以上就是之了君为大家整理的关于劳务派遣员工的人工费要怎么弄以及放入哪个科目这方面的相关信息汇总。若是大家还有什么疑虑，可以到之了课堂详细咨询，多多学习会计基础知识，不断提升会计实操能力，对自己未来的职业发展将十分有利。
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