劳务派遣各方主要权利义务关系，看各方开票纳税规定

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 为了帮助大家更多的了解劳务派遣，接下来之了君来和大家说说劳务派遣各方主要权利义务关系，看看各方开票纳税规定。

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劳务派遣各方主要权利义务关系，看各方开票纳税规定！

● 劳务派遣--各方主要权利义务关系：

1、派遣单位与劳动者签订不低于两年的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者的工资薪金发放以及社保缴纳由派遣单位负责。

2、派遣单位与用工单位签订派遣协议。

3、用工单位向派遣单位支付服务费及派遣人员的工资社保等费用。

4、劳动者接受派遣单位和用工单位的双重管理。

● 劳务派遣--增值税处理：

财税[2016]47号文首先呼应《劳务派遣暂行规定》之规定，对劳务派遣服务进行定义，是指劳务派遣公司为满足用工单位对各类灵活用工等需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。开票类目为人力资源服务*劳务派遣服务费。

派遣方：增值税可以选择全额计税和差额计税两种计税方式，全额计税方式下，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可以就全部价款和价外费用开增值税专用发票或普通发票，计算缴纳增值税。差额计税方式下，两种开票模式，一种为就支付的工资、社保部分开一张普票，服务费部分开一张专票;一种为直接用差额开票功能，将服务费以及代发的工资社保等开在一张发票上，备注栏注明工资部分，税额栏只计算服务费部分对应增值税，服务费部分按照5%的征收率计算缴纳增值税。

● 劳务派遣--企业所得税的处理

用工方接受外部劳务派遣所实际发生的费用，就直接支付给员工的个人费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数。

●劳务派遣--个人所得税的处理

在劳务派遣业务中，劳动者的个人所得税由派遣单位代扣代缴。

以上就是关于劳务派遣各方主要权利义务关系，看各方开票纳税规定的分享，可供大家阅读。如果大家对于劳务派遣还有疑问，或想要提升自身会计实际操作能力，可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。