在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个频繁出现且极为重要的概念。无论是刚踏入会计行业的新人，还是经验丰富的财务人员，都需要精准掌握应付职工薪酬的相关知识。那么，应付职工薪酬包括哪些内容？应付职工薪酬属于什么科目？接下来让之了君带领大家了解。

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一、应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬主要包括以下几个方面：

1、短期薪酬：这是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。其中，工资、奖金、津贴和补贴是最常见的形式，它们直接与职工的工作表现和岗位相关。职工福利费也属于短期薪酬，比如企业为职工提供的食堂补贴、节日慰问品等。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金，都是企业按照国家规定必须为职工缴纳的部分。此外，短期带薪缺勤，如年假、病假等，企业也需要按照规定进行核算和支付。还有短期利润分享计划，根据企业的盈利情况给予职工额外的奖励。

2、离职后福利：当职工离职后，企业可能仍需承担一定的福利责任，这主要包括设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，比如基本养老保险和失业保险等。设定受益计划则更为复杂，它是除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需要承担与职工离职后福利相关的精算风险和投资风险。

3、辞退福利：在企业与职工签订的劳动合同到期前，如果企业决定解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，就属于辞退福利。这通常是在企业进行重组、裁员等情况下产生的支出。

4、其他长期职工福利：除了上述几种类型外，还有一些长期职工福利，如长期带薪缺勤、长期残疾福利等。这些福利的支付期限较长，企业需要在较长时间内进行核算和管理。

二、应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬属于负债类会计科目。在会计处理上，企业会根据职工提供的服务性质，将应付职工薪酬计入相关的成本或费用中。例如，如果职工提供的是生产商品的服务，那么这部分薪酬会计入生产成本；如果提供的是管理服务，则会计入管理费用。

在实际工作中，财务人员要严格按照会计准则和相关规定，规范应付职工薪酬的核算与管理。以上就是关于“应付职工薪酬包括哪些内容？应付职工薪酬属于什么科目？”的全部内容。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。

应付职工薪酬这方面的知识点还是比较重要的，也是大部分财务人员在日常工作当中会遇到的。比如说，应付职工薪酬的借方和贷方各表示什么？应付职工薪酬期末有余额吗？关于这方面的问题，接下来之了君就给大家详细分析一下。

一、应付职工薪酬的借方和贷方各表示什么？

应付职工薪酬作为负债类科目，贷方表示企业应支付给职工的薪酬（增加负债），借方表示实际支付的薪酬（减少负债）‌，通常情况下期末余额在贷方，但多支付时可能出现借方余额。

1.‌贷方登记内容‌：

企业计提或应支付给职工的所有薪酬，包括工资、奖金、福利、社保及公积金等。‌‌‌‌

这部分金额同时会计入相关成本费用项目（如生产部门人员薪酬计入 “生产成本” 或 “制造费用，管理部门人员薪酬计入 “管理费用”，销售人员薪酬计入 “销售费用” 等）。

2.‌借方登记内容‌：

实际发放给职工的薪酬数额，包括代扣款项（如个税、社保个人部分）。‌‌‌‌

若企业提前支付或多支付薪酬（如预发下月工资），可能导致借方金额超过贷方累计额。

二、应付职工薪酬期末有余额吗？

有。根据会计处理原则：

（一）‌期末余额的常见性‌

贷方余额‌：当企业计提的应付职工薪酬（包括工资、奖金、五险一金等）大于实际支付金额时，期末会出现贷方余额，反映企业尚未支付的负债。‌‌

‌借方余额‌：若实际支付金额超过计提金额（这种情况较为罕见），则可能出现借方余额，但通常不会出现。若出现借方余额，需检查是否为预支薪酬或计提错误，若为预支，可视为 “其他应收款” 或调整下期计提金额。‌‌

（二）产生原因‌

‌权责发生制原则‌：企业需在发生费用时进行计提（如当月工资在下月发放），导致资产负债表中的“应付职工薪酬”项目显示已发生但尚未支付的负债。‌‌

‌跨月支付差异‌：多数企业采用次月发放上月工资和公积金，导致期末存在未支付的款项。‌‌‌‌

应付职工薪酬的借方和贷方的相关内容，以及应付职工薪酬期末余额的有关情况，之了君已经给大家详细罗列清楚了。如果说对于这方面的一些配套知识点想要深入学习了解的话，建议到之了课堂来系统学习咨询。

在现实工作当中，财务人员可能会遇到应付职工薪酬和工资总额这两个方面的知识点信息。正确学习和了解这部分内容，对于大家而言还是很重要的。那么，应付职工薪酬和工资总额的区别在哪里？具体怎么分辨？下面，之了君给大家讲解一下。

应付职工薪酬和工资总额的区别在哪里？具体怎么分辨

应付职工薪酬是指企业在一定时期内应支付给员工的各种形式的报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

其计算公式为：应付职工薪酬=基本工资+奖金津贴补贴+加班费+其他福利。

这一项不仅反映了企业的劳动力成本，还体现了企业对员工的全面关怀。

相比之下，工资总额则更为具体，主要指企业在一个会计期间内直接支付给员工的基本工资和奖金。

工资总额的计算公式为：工资总额=基本工资奖金。

值得注意的是，工资总额不包括各种津贴、补贴、加班费和其他福利。

因此，在实际操作中，工资总额通常用于统计和报告目的，而应付职工薪酬则更广泛地用于财务管理和决策。

知识拓展：如何区分应付职工薪酬和工资总额在不同行业的应用？

在制造业中，应付职工薪酬可能包含大量的加班费和生产奖金，而在服务业，津贴和补贴可能占据较大比例。关键在于理解各行业特有的薪酬结构，并据此调整财务报表。

应付职工薪酬和工资总额的区别，之了君给大家就分享以上这些了。大家如果在实际操作的时候，对于这部分的内容还存在什么其他疑问的话，可以抽时间到之了课堂来进行学习和提问，这里有专业的在线客服老师会给大家进行详细解答。

企业财务人员在工作中常会接触到应付职工薪酬明细表，正确掌握其填报方法对顺利完成工作至关重要。那么，应付职工薪酬明细表模板究竟该如何填写？接下来，之了君为大家详细分析。

一、整体填报思路

年报应付职工薪酬明细表主要用于填报纳税人本年度支付给任职或受雇员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，以及相关会计核算、纳税调整等金额。填报时需涵盖工资薪金、职工福利费、社会保险费、住房公积金等多个项目，并结合会计准则和税收规定进行数据核对。

二、具体填报内容详解

（一）第1行“一、工资薪金支出”

第1列“账载金额”：填报会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，对应“应付职工薪酬——工资”科目的贷方发生额。例如企业2024年计提工资100万元，该列填100万。

第2列“实际发生额”：分析填报“应付职工薪酬”科目借方发生额中截至汇算清缴前（次年5月31日）实际支付的金额。如2024年计提的100万中，90万在2024年支付，10万在2025年4月支付，该列填100万（需包含5月31日前支付的部分）。

第5列“税收金额”：填报按税收规定允许税前扣除的金额，需满足“实际支付”且“合理”。若无特殊限制（如国企工资限额），税收金额通常等于实际发生额。例如实际发生100万，该列填100万。

第6列“纳税调整金额”：计算公式为“账载金额-税收金额”。若账载100万、税收金额100万，调整金额为0；若实际仅支付80万，则调增20万。

（二）第3行“三、职工福利费支出”

第1列“账载金额”：填报会计核算的职工福利费金额，如发放节日福利30万元，该列填30万。

第5列“税收金额”：不得超过工资薪金税收金额的14%。若工资税收金额为100万，福利费可扣除14万，该列填14万。

第6列“纳税调整金额”：30-14=16万，需调增应纳税所得额。

（三）其他常见项目（简要说明）

社会保险费/住房公积金：账载金额为计提的单位缴纳部分，税收金额需在规定标准内（如社保基数不超过当地社平工资3倍），超支部分调增。

非货币性福利：如发放自产产品，账载金额按公允价值计入成本（如产品成本8万、公允价10万，借：应付职工薪酬10万，贷：主营业务收入10万），税收金额视同销售调增10万。

三、填报关键注意事项

​1.实际发生额的时间节点：

若2024年计提工资在2025年5月31日前发放，可计入2024年实际发生额；超过此时点则需纳税调增。

2.税收金额的合理性：

工资薪金需符合“合理工资薪金”标准（如与岗位匹配、固定发放等）；

福利费、工会经费等需在规定比例内扣除（福利费14%、工会经费2%）。

3.与其他报表的勾稽：明细表中工资薪金税收金额需与《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》第1行数据一致，避免矛盾。

四、特殊情形处理

跨年度支付：如2024年12月工资在2025年1月发放，可计入2024年实际发生额和税收金额。

非货币性福利：除填报应付职工薪酬明细外，还需在《A105010视同销售和房地产开发企业特定业务纳税调整明细表》中确认视同销售收入。

通过以上内容，相信大家对应付职工薪酬明细表的填报方法已有清晰认识。实际操作中需关注细节，若遇复杂问题（如税收优惠或特殊行业规定），建议咨询专业会计或税务人员。如需更多实操模板或案例，欢迎到之了课堂学习交流。

财务人员在日常开展工作的时候，可能会经常涉及到应付职工薪酬这方面的知识点内容。正确理解和掌握相关的内容，对于大家来说至关重要。那么，应付职工薪酬的账务处理流程是什么？接下来，之了君就给大家详细介绍一下。

应付职工薪酬的账务处理流程是什么？速看详情

应付职工薪酬的账务处理：

一、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

当企业支付职工的工资、奖金、津贴和补贴时：

借：应付职工薪酬-工资

       贷：银行存款/库存现金

如果企业从应付职工薪酬中扣还各种款项(如代垫的家属药费、个人所得税等)：

借：应付职工薪酬

       贷：银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费-应交个人所得税

二、支付职工福利费

当企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时：

借：应付职工薪酬-职工福利

       贷：银行存款/库存现金

三、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

当企业支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金时：

借：应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金

       贷：银行存款/库存现金

四、发放非货币性福利

当企业发放非货币性福利(如租赁住房等资产供职工无偿使用)时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

       贷：银行存款

五、按职工提供服务的受益对象进行账务处理

对于生产部门人员的职工薪酬：

借：生产成本/制造费用/劳务成本

       贷：应付职工薪酬

对于管理部门人员的职工薪酬：

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬

对于销售人员的职工薪酬：

借：销售费用

       贷：应付职工薪酬

对于应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬：

借：在建工程/研发支出

       贷：应付职工薪酬

六、其他特殊情况

企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金：

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬

应付职工薪酬的账务处理流程参考如上，大家可以多多了解和学习。当然，在实际工作当中，大家可能遇到的相关问题也是有所区别的。如果说还想要了解更多财会专业的内容，大家可以选择到之了课堂来进一步学习了解。

在会计上，职工薪酬都是通过应付职工薪酬科目来核算的，但大家知道应付职工薪酬的明细科目有哪些吗？知道货币性职工薪酬指什么吗？接下来，之了君就带大家一起去了解一下。

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应付职工薪酬的科目设置包含：

应付职工薪酬--工资

                      --职工福利费

                      --非货币性福利

                      --社会保险费

                      --住房公积金

                      --工会经费

                      --职工教育经费

                      --带薪缺勤

                      --利润分享计划

                      --设定提存计划

                      --设定受益计划

                      --辞退福利等

【提示】所有职工薪酬都应通过“应付职工薪酬”科目核算。

应付职工薪酬的货币性职工薪酬是以货币形式发放给职工的各种福利补贴等，货币性职工薪酬主要包括：

货币性职工薪酬内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。计提货币性职工薪酬的时候账务处理是：

借：管理费用等科目

       贷：应付职工薪酬。

以上就是关于应付职工薪酬的明细科目，以及货币性职工薪酬的分享，可供大家阅读。如果大家对于职工薪酬方面还有疑问，或想要提升自身会计能力，可以来之了课堂官网咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。临近年底，关于应付职工薪酬方面的相关事项大家需要了解学习。接下来，之了君给大家讲解一下应付职工薪酬年末余额会计处理办法和相关事宜。

一、应付职工薪酬年末余额会计处理办法

（一）操作流程：

首先，打开并登录记账软件。

接着，选择“明细账”，查看应付职工薪酬的年末余额。

（二）余额分析与账务处理：

1.若应付职工薪酬科目呈现贷方余额

表示应付而尚未支付的工资，属于正常余额，待企业实际发放工资时，做以下账务处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2.若应付职工薪酬科目为借方余额

可能是企业在前期发放工资时多支付了金额，如误将某位员工的工资多发放了 5000 元；或者存在员工预支工资且未在当期工资表中准确调整等情况。此时，企业不能盲目地进行补记工资费用的操作，而应当详细核对账务记录，仔细查找导致借方余额的真正原因。若经查明是因多支付某员工工资 5000 元导致借方余额，应在与员工沟通协调后进行相应的账务调整或追回多支付款项，以保证财务数据的准确性。只有在确实存在应计未计工资费用且经过严谨审核确认的情况下，才需补记工资费用，账务处理如下：

借：管理费用/销售费用/制造费用等 - 工资

贷：应付职工薪酬 - 工资

完成上述账务处理后，务必进行复核，确认无误后点击“保存”，以确保账务数据的准确性与完整性。

二、应付薪酬年末要结转么

年度应付职工薪酬不需要结转，只在发放时进行账务处理，一般的工资薪酬的账务处理如下：

计提工资：

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应付款—个人社保

应交税费—个人所得税

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

社保计提：

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位

其他应付款—个人社保

贷：银行存款

之了课堂汇聚众多会计专业学习资源与实战经验分享，无论是应付职工薪酬年末余额处理的细节把控，还是其他会计领域的知识拓展与实操技能提升，都能为您提供精准指导与有效帮助，助力您在会计学习与工作中不断精进，从容应对各类财务挑战。