职工薪酬与应付职工薪酬怎么区分不同的地方

发布于2025-04-15 13:40:1726次浏览

亲爱的同学，您好！
概念性质：职工薪酬是企业为获职工服务或解除劳动关系给予的报酬补偿，是宽泛经济概念；应付职工薪酬是会计核算的负债类科目，用于核算应付给职工的薪酬。涵盖范围：职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等；应付职工薪酬核算范围与之对应，是其在账务上的体现。会计处理：职工薪酬按受益对象确认成本费用；应付职工薪酬通过该科目计提、发放核算，计提时借记成本费用科目，贷记本科目。

专业指导-千千老师 2025-04-14 13:32

追问还是不太理解，不是应付职工薪酬包含了，职工薪酬么

微* 2025-04-14 13:46

不是应付职工薪酬包含职工薪酬，而是职工薪酬的范畴更广。职工薪酬是企业在经营活动中，因使用职工的劳动等，需要给予职工的各类报酬补偿，是一种经济层面的概念，涵盖了企业为职工支付的所有相关费用类别。应付职工薪酬是会计记账时用的一个科目。企业在核算给职工的薪酬时，用这个科目来归集和反映应付给职工的各种薪酬金额，它是将职工薪酬这一经济事项在会计账务上的具体体现。比如企业发生一笔工资支出，从经济角度看是职工薪酬范畴；而在会计记账时，通过“应付职工薪酬 - 工资”科目核算。

专业指导-千千老师 2025-04-14 13:52

追问他俩只是角度不同，性质相同对不

微* 2025-04-14 13:54

是这样的

专业指导-千千老师 2025-04-14 14:10

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题目不是说坏账准备和应收账款的贷方余额都是30吗？不应该减掉30余额为470，然后可收回410，那么就有60收不回来，原来已经有30了，那不是应该补提30就可以了吗？怎么会是60的？正确逻辑： 1. 应收账款账面余额是500万元（不是500-30=470），预计可收回410万元，所以坏账准备应有余额是90万元。 2. 坏账准备已有贷方余额30万元，因此需要补提：90-30=60万元。专业指导-燕子老师 2025-12-19 11:25 25次浏览多选题不能只选择一个吗多选题的答案≥2，远多了或者选错了没有分，少选会按照比例给分，如果考试中确实不确定，可以只选最有把握的一个专业指导-彬彬老师 2025-12-19 11:25 23次浏览这里收回应收账款，应收账款不应该是增加吗为什么减少收回应收账款时，钱（银行存款）增加，应收账款是企业应收未收的款项，对方还款后这笔债权就减少了，所以应收账款账面余额会减少。专业指导-燕子老师 2025-12-19 11:25 14次浏览别人付的保证金，是预收账款吗？是否属于负债保证金一般是其他应付款，未来需要退还的，属于负债专业指导-娜娜老师 2025-12-19 11:25 12次浏览下面这授权批准这个看不懂授权批准是单位内部会计监督里的重要一环，授权是相关业务办理的前提，避免了随意违规操作，得到授权后业务人员对相关事宜在授权范围内进行，同时会计人员对经办人员的票证、合同等进行监督检查，采购完成后再进行会计记录和财务保管专业指导-彬彬老师 2025-12-19 11:25 21次浏览小规模纳税人不是不含税价乘以征税率3%吗？这个增值税不能抵扣，销售的时候还得不含税价乘以3%，如果卖给一般人还得开专票，再交个13%，那不亏大了，小规模本来就本小利薄，这样合适吗？亲爱的同学，早上好呀! 对于小规模纳税人是不可以开13%的专票哈，13%是一般纳税人的税率，而小规模销售商品是3%或者1%（税收优惠）的征收率，所以开专票也是3%或者1%。正是因为不可抵扣，所以才给小规模纳税人规定了相对较低的征收率，而且时常会有很多的税收优惠政策扶持小规模发展，所以不会开13%的票哈。专业指导-青青老师 2025-12-19 11:25 15次浏览

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