题目

[不定项选择题]下列各项中,企业应通过应付职工薪酬核算的有(  )。
  • A.支付给职工的业绩奖金
  • B.作为福利发放给职工的自产产品
  • C.支付给职工的加班费
  • D.支付给职工的辞退补偿
本题来源:2020年中级《中级会计实务》真题一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,C,D
答案解析:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、C属于短期薪酬,选项D属于辞退福利。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列各项中,属于企业会计政策变更的是(  )。
  • A.将固定资产的折旧方法由年数总和法变更为年限平均法
  • B.将无形资产的摊销方法由直线法变更为产量法
  • C.将产品保修费用的计提比例由销售收入的1.5%变更为1%
  • D.将政府补助的会计处理方法由净额法变更为总额法
答案解析
答案: D
答案解析:会计政策变更,是指企业对相同的交易或者事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。会计估计变更,是指由于资产和负债的当前状况及预期经济利益和义务发生了变化,从而对资产或负债的账面价值或者资产的定期消耗金额进行调整。选项A、B、C 均属于会计估计变更。
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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:2019 年1 月1 日,无形资产账面价值=240-240÷5=192(万元)。由于甲公司签订协议于2021 年1 月1 日以100 万元出售该无形资产,因此应当重新估计该无形资产的使用年限与预计净残值,经估计无形资产尚可使用年限变为2 年(2019 年至2020 年,2021 年1 月1 日将售出),预计净残值变为100 万元,属于会计估计变更,后续计量采用未来适用法,故2019 年无形资产的摊销金额=(192-100)÷2=46(万元),选项A 正确。
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第3题
答案解析
答案: B,C
答案解析:资产的可收回金额低于其账面价值时,应对资产计提减值准备。这里的资产是指资产减值准则中规范的资产,主要是企业的非流动资产,具体包括对子公司、联营企业和合营企业的长期股权投资,采用成本模式进行后续计量的投资性房地产、固定资产、无形资产,探明石油天然气矿区权益和井及相关设施等,选项B、C 当选;选项A适用存货准则;选项D 适用金融工具准则。
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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:资产负债表日后期间所涉及的现金收支,属于本年度的现金收支,不调整报告年度的现金收支,所以不调整报告年度资产负债表货币资金项目和现金流量表相关项目的金额。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

借:研发支出——费用化支出800
 贷:原材料150
     应付职工薪酬400
     累计折旧250
借:研发支出——资本化支出2000
 贷:原材料700
     应付职工薪酬800
     累计折旧500
借:管理费用800
 贷:研发支出——费用化支出800

[要求2]
答案解析:

借:无形资产2000
    贷:研发支出——资本化支出2000

[要求3]
答案解析:

由于甲公司无法合理估计A非专利技术的使用寿命,因此对A非专利技术不进行摊销,应当每年进行减值测试。20181231A非专利技术可收回金额为2050万元,大于原账面价值2000万元,没有发生减值20191231A非专利技术可收回金额为1950万元,小于原账面价值2000万元,应计提减值准备的金额为50万元。相关会计分录如下:
借:资产减值损失
50
    贷:无形资产减值准备50

[要求4]
答案解析:

出售该无形资产对损益的影响金额=1900-1950=-50(万元)。相关会计分录如下:
借:银行存款
1900
    无形资产减值准备50
    资产处置损益50
  贷:无形资产2000

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