五险一金在应付职工薪酬怎么设二级科目？是福利费吗
在企业财务核算中，“应付职工薪酬”是一个重要科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。五险一金作为职工薪酬的重要组成部分，其科目设置有着明确规范。那么，五险一金在应付职工薪酬怎么设二级科目？是福利费吗？一起来看看吧。
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一、五险一金在应付职工薪酬怎么设二级科目？是福利费吗？
五险一金不是福利费。在“应付职工薪酬”下设置五险一金相关二级科目，有以下两种常见方式：
（1）按险种设置二级科目
●应付职工薪酬——医疗保险：核算企业为职工缴纳的基本医疗保险费中单位承担部分，以及可能涉及的补充医疗保险（若单独核算）。
●应付职工薪酬——养老保险：归集企业为职工缴纳的基本养老保险费单位部分，若有企业年金等补充养老保险，也可在此明细下核算。
●应付职工薪酬——失业保险：用于核算企业为职工缴纳的失业保险费单位承担部分。
●应付职工薪酬——工伤保险：记录企业为职工缴纳的工伤保险费。
●应付职工薪酬——生育保险：核算企业为职工缴纳的生育保险费。若当地生育保险和医疗保险合并实施，相关费用也可在此科目核算。
●应付职工薪酬——住房公积金：归集企业为职工缴纳的住房公积金单位承担部分。
（2）综合设置二级科目
●应付职工薪酬——社保费：将企业承担的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用统一在此科目核算。优点是科目设置简洁，减少明细科目数量；缺点是无法直观体现各险种具体金额。
●应付职工薪酬——住房公积金：与上述方式一样，用于核算企业为职工缴纳的住房公积金单位承担部分。
财务人员应严格按照相关规定进行科目设置和账务处理，确保财务信息的真实、准确和完整。以上就是关于“五险一金在应付职工薪酬怎么设二级科目？是福利费吗？”的全部内容。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。
