根据消费税法律制度的规定，下列应税消费品中，在零售环节征收消费税的是（　　）。|2026《经济法基础》真题（最新解析）-之了课堂

题目

[单选题]根据消费税法律制度的规定，下列应税消费品中，在零售环节征收消费税的是（　　）。

A.高档手表
B.游艇
C.卷烟
D.钻石饰品

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答案解析

答案： D

答案解析：选项AB，在一般环节（生产销售、委托加工、进口环节）征收消费税，零售环节不征；选项C，卷烟在一般环节征收消费税，并在批发环节加征一道消费税，零售环节不征；选项D，“金银铂钻”在零售环节征收消费税，因此当选。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列选项中，属于特别法人的是（　　）。

A.事业单位
B.机关法人
C.个人独资企业
D.有限责任公司

答案解析

答案： B

答案解析：特别法人主要包括机关法人（选项B）、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。选项A，属于非营利法人；选项C，属于非法人组织；选项D，属于营利法人。

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第2题

[单选题]2026年1月，甲公司与胡某签订期限为1年的劳动合同，约定试用期2个月。胡某在试用期内无法胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司拟单方提出解除劳动合同，但此时已知胡某正处于孕期。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司的处理方式的表述中，正确的是（　　）。

A.甲公司额外支付胡某1个月工资后解除劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知胡某解除劳动合同
C.甲公司直接与胡某解除劳动合同
D.甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）；（2）但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同，因此甲公司不得单方解除与胡某的劳动合同，选项D当选。

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第3题

[单选题]甲公司职工李某因工作失误给甲公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同约定要求李某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知李某月工资3 100元，当地月最低工资标准2 500元，甲公司每月可从李某工资中扣除的最高限额为（　　）元。

A.600
B.620
C.2 480
D.3 100

答案解析

答案： A

答案解析：本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝3 100×20%＝620（元）；（2）扣除后的剩余工资＝3 100－620＝2 480（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 480元）与当地月最低工资标准（2 500元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2 500元。因此甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为3 100－2 500＝600（元）。

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第4题

[单选题]居民个人何某2026年1月取得工资收入30 000元，本月发生专项扣除4 000元、专项附加扣除合计6 000元。已知累计预扣预缴应纳税所得额不超过36 000元的部分，预扣率为3%，速算扣除数为0。计算何某1月工资薪金应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中，正确的是（　　）。

A.（30 000－5 000－4 000－6 000）×3%＝450（元）
B.（30 000－4 000－6 000）×3%＝600（元）
C.（30 000－5 000－6 000）×3%＝570（元）
D.（30 000－5 000－4 000）×3%＝630（元）

答案解析

答案： A

答案解析：（1）累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除＝30 000－5 000－4 000－6 000＝15 000（元）；（2）本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额＝15 000×3%－0＝450（元）。

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第5题

[判断题]纳税人通过自设非独立核算门市部销售的自产应税消费品，应当按照门市部对外销售额计算缴纳消费税。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：题目所述内容正确。纳税人通过自设非独立核算门市部销售的自产应税消费品，应当按照门市部对外销售额或者销售数量征收消费税。

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