题目
本题来源:2026注会《会计》3月摸底月考
点击去做题


答案解析
答案:
D
答案解析:2022年3月31日,生产用设备账面价值=640-(640-10)×6÷(1+2+3+4+5+6)=460(万元);2022年9月30日,设备改造完工入账价值=460-20+60+50+20=570(万元),2022年年末设备账面价值=570-(570-30)÷9×3/12=555(万元),选项D当选。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:2024年1月1日,甲公司该项投资性房地产变更前的账面价值=50 000-(50 000-2 000)÷40×(4+4/12)=44 800(万元),变更日影响资产负债表中“盈余公积”项目的金额=(48 000-44 800)×10%=320(万元),选项D当选。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:采用公允价值模式计量的投资性房地产,2025年末出租厂房应按公允价值1650万元计量,选项A不当选。拟自用改为出租的商品房转换日的公允价值小于其账面价值的差额80万元计入当期损益,选项B当选。自用改为出租的乙办公楼转换日的公允价值大于账面价值600万元计入其他综合收益,选项C当选。出租丙办公楼2025年度每月确认租金收入=540÷12=45(万元),选项D当选。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:取得土地使用权用于建造自用办公楼,土地与办公楼应分别作为无形资产和固定资产核算,选项A当选,选项B不当选。2024年12月31日,固定资产的入账价值为其全部成本15 000万元(含土地使用权的摊销),选项C当选。2025年土地使用权摊销额=3 000÷60=50(万元),办公楼计提折旧=15 000÷30=500(万元),选项D当选。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于300(100×3)天的病假工资180 000(300×600)元,并作如下会计处理:
借:管理费用180000
贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000
由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日,甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。
2024年,20名职工未使用上年剩余带薪病假,则冲回上年度确认的费用,冲减管理费用的金额=20×3×600=36000(元)。相关会计处理如下:
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000
贷:管理费用36000
2024年,80名职工使用上年剩余带薪病假,其工资用银行存款支付,支付金额=80×3×600=144000(元)。相关会计处理如下:
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000
贷:银行存款144000
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
C
答案解析:
资料(1),甲公司与其车间管理人员以现金进行结算,因此该事项属于以现金结算的股份支付,企业应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬,因此甲公司应确认的成本费用=600×1/3=200(万元),相关会计分录如下:
借:制造费用 200
贷:应付职工薪酬——股份支付 200
资料(2),甲公司与其管理人员以股票结算,因此该事项属于以权益结算的股份支付,企业应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积),因此甲公司应确认的成本费用=30×(1-10%)×10×8÷3×1/2=360(万元),相关会计分录如下:
借:管理费用 360
贷:资本公积——其他资本公积 360
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页