甲公司将一栋写字楼经营租赁给乙公司使用，并采用成本模式进行后续计量。2024年1月1日，甲公司认为出租给乙公司使用的写字楼所在地的房地产交易市场比较成熟，具备了采用公允价值模式计量的条件，决定将该项投资性房地产从成本模式变更为公允价值模式计量。该写字楼系甲公司自行建造，于2019年8月20日达到预定可使用状态并对外出租，其建造成本为50 000万元，甲公司预计其使用年限为40年，预计净残值为2 000万元，采用年限平均法计提折旧。2024年1月1日，该写字楼的公允价值为48 000万元。假设甲公司没有其他投资性房地产，按净利润的10%提取盈余公积，不考虑所得税的影响，假定2024年1月不提折旧。则变更日影响资产负债表中“盈余公积”项目的金额为（　　）万元。

甲公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2023年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2024年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名部门经理每个工作日工资为600元。假定2024年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假，不考虑其他因素，则甲公司2024年因20名部门经理只享受了10天累积带薪病假应冲减管理费用的金额是（　　）元。