题目
- A、利润表中“净利润”的本期金额为467.5万元
- B、事项（1）使得利润表中“资产减值损失”的本期金额减少180万元
- C、事项（4）使得利润表中“销售费用”的本期金额减少20万元
- D、事项（3）使得利润表中“管理费用”的本期金额增加120万元
- E、事项（2）使得利润表中“不能重分类进损益的其他综合收益”的本期金额增加30万元
答案解析
选项A，净利润=600-132.5=467.5（万元）；
选项B，事项（1）计提固定资产减值准备12万元，因此使得利润表中“资产减值损失”的本期金额增加12万元；
选项C，事项（4）使用利润表中“主营业务成本”的本期金额减少20万元；
选项D，事项（3）使得利润表中“管理费用”的本期金额增加=20440+200/10×3/12=65（万元）；
选项E，事项（2）使得利润表中“不能重分类进损益的其他综合收益”的本期金额增加=（140-100）×（1-25%）=30（万元）。
拓展练习
2021年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－8）×20000×14×2/3＝1418.67（万元）；
2022年年末应付职工薪酬余额=（100－10－6－4－20）×20000×18=2160（万元）；
2022年年末影响应付职工薪酬的金额=2160-1418.67=741.33（万元）
2023年末应付职工薪酬账面价值＝（100－20－20－25）×2×22＝1540（万元）；
2024年实际行权导致应付职工薪酬借方发生额=35×2×25=1750（万元）；
2024年应确认的“公允价值变动损益”金额＝0－1540＋1750＝210（万元）。
2020年确认的“管理费用”金额=（100－10－12）×2×12×1/3=624（万元）；2021年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－8）×2×14×2/3－624=794.67（万元）；2022年确认的“管理费用”金额＝（100－10－6－4－20）×2×18－（100－10－6－8）×2×14×2/3+600=1341.33（万元）。
累计计提的“管理费用”金额＝624＋794.67＋1341.33＝2760（万元）。
2020至2022年累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为2760万元，2023年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=1540-2160＋20×25×2=380（万元）；2024年确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额为210万元。
累计确认的“应付职工薪酬——股份支付”的金额=2760+380+210=3350（万元）。
应收账款的平均收现期=40%×10+60%×[80%×30+ (1－80%）× （30+20）］ =24.4(天），应收账款的机会成本=5400/360×24.4×(1 －40%）×10%=21.96(万元）。
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