题目

本题来源:2025年中级会计职称《中级会计实务》万人模考卷(三) 点击去做题

答案解析

答案: B
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资产负债表日后调整事项,调整报告年度报表时,不能调整货币资金收支项目的金额。

 

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拓展练习

第2题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

固定资产的折旧方法、预计使用年限和净残值的改变均是对资产的定期消耗金额进行调整,属于会计估计变更,选项A当选。

会计估计变更应采用未来适用法处理,即在会计估计变更当期及以后期间,采用新的会计估计。采用未来适用法不需要调整以前期间的估计金额,也不调整以前期间的报告结果,选项B当选。

按原估计,A设备每年折旧额为7万元(70÷10),2019年和2020年应计提的累计折旧金额=7×2=14(万元),2021年1月1日该设备的账面价值为56万元(70-14),改变A设备的折旧年限、折旧方法、预计净残值后,2021年应计提的折旧金额=(56-2)×[5÷(5+4+3+2+1)]=18(万元),选项C当选。

甲公司此次变更将减少2021年度净利润8.25万元[(18-7)×(1-25%)],选项D当选。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:持有待售的无形资产不符合终止经营的定义,其处置损益应当在利润表中作为持续经营损益列报。本题表述错误。
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第4题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:甲公司研发支出费用化的金额=110-48=62(万元),选项 B 当选。专利技术达到预定用途时(2022年10月1 日)应转入无形资产,并于当月开始计提摊销,选项 D 当选。甲公司预计该项专利技术经济利益的期限为 8 年,短于法律保护期限10年,应当按照8年来确定其使用寿命,选项 C 不当选。2022 年年末,该项专利技术的账面价值=48-48 ÷8÷12×3=46.5(万元),选项 A 当选。
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第5题
[不定项选择题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有(  )。
  • A.对总部管理层实施短期利润分享计划时,应将当期利润分享金额计入利润分配
  • B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时,应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用
  • C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用
  • D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时,应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益
答案解析
答案: B,C
答案解析:企业对总部管理层实施短期利润分享计划,应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益(管理费用),选项 A 不当选。非货币性职工福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,选项 B 当选。辞退福利确认时无须根据受益对象进行分配,直接计入管理费用,选项 C 当选。确认生产工人累积带薪缺勤相关的职工薪酬应计入生产成本,选项 D 不当选。
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