题目
本题来源:2025年中级会计职称《中级会计实务》万人模考卷(三) 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:甲公司研发支出费用化的金额=110-48=62(万元),选项 B 当选。专利技术达到预定用途时(2022年10月1 日)应转入无形资产,并于当月开始计提摊销,选项 D 当选。甲公司预计该项专利技术经济利益的期限为 8 年,短于法律保护期限10年,应当按照8年来确定其使用寿命,选项 C 不当选。2022 年年末,该项专利技术的账面价值=48-48 ÷8÷12×3=46.5(万元),选项 A 当选。
立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:甲公司应确认少数股东损益的金额=1000×(1-60%)=400(万元),选项A当选。归属于母公司的所有者权益=10000+(1000-200)×60%=10480(万元),选项B当选。商誉=8000-5000×60%=5000(万元),选项C不当选。少数股东权益=(5000+1000-200)×(1-60%)=2320(万元),选项D当选。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

递延所得税负债应以相关应纳税暂时性差异转回期间适用的所得税税率计量,本题表述正确。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:企业将一项以摊余成本计量的金融资产重分类为一项以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,应当以其在重分类日的公允价值作为新的账面余额。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有(  )。
  • A.对总部管理层实施短期利润分享计划时,应将当期利润分享金额计入利润分配
  • B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时,应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用
  • C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用
  • D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时,应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益
答案解析
答案: B,C
答案解析:企业对总部管理层实施短期利润分享计划,应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益(管理费用),选项 A 不当选。非货币性职工福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,选项 B 当选。辞退福利确认时无须根据受益对象进行分配,直接计入管理费用,选项 C 当选。确认生产工人累积带薪缺勤相关的职工薪酬应计入生产成本,选项 D 不当选。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案: B
答案解析:2023年应交所得税=[2100-100-(30-20)/25%]×25%=490 (万元),当期递延所得税负债的发生额=30-20=10(万元),甲公司2023年度利润表中应列示的所得税费用金额=当期应交所得税+当期递延所得税负债净增加额=490+10=500 (万元),选项B当选。
点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议