题目

本题来源:2025年中级会计职称《中级会计实务》万人模考卷(三) 点击去做题

答案解析

答案: A
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递延所得税负债应以相关应纳税暂时性差异转回期间适用的所得税税率计量,本题表述正确。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:Y专利技术2021年的摊销额=3750÷15=250(万元),选项A当选;2021年末,Y专利技术计提减值准备前的账面价值=3750-250=3500(万元),选项B不当选;资产可收回金额根据公允价值减去处置费用后的净额与预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定,Y专利技术的可收回金额为3000万元,账面价值3500万元>可收回金额3000万元,应计提资产减值准备,2021年末Y专利技术计提资产减值准备的金额=3500-3000=500(万元),选项C当选;计提减值准备后Y专利技术2022年的摊销额=3000÷10=300(万元),选项D当选。
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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

资产负债表日后调整事项,调整报告年度报表时,不能调整货币资金收支项目的金额。

 

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:持有待售的无形资产不符合终止经营的定义,其处置损益应当在利润表中作为持续经营损益列报。本题表述错误。
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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

母公司在报告期内处置子公司以及业务,编制合并资产负债表时,不应当调整合并资产负债表的期初数。本题表述正确。

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第5题
[不定项选择题]下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有(  )。
  • A.对总部管理层实施短期利润分享计划时,应将当期利润分享金额计入利润分配
  • B.将自有房屋免费提供给行政管理人员使用时,应将该房屋计提的折旧金额计入管理费用
  • C.对专设销售机构销售人员实施辞退计划时,应将预计补偿金额计入管理费用
  • D.对生产工人实行累积带薪缺勤制度时,应将累积未行使权利而增加的预期支付金额计入当期损益
答案解析
答案: B,C
答案解析:企业对总部管理层实施短期利润分享计划,应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益(管理费用),选项 A 不当选。非货币性职工福利应根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,选项 B 当选。辞退福利确认时无须根据受益对象进行分配,直接计入管理费用,选项 C 当选。确认生产工人累积带薪缺勤相关的职工薪酬应计入生产成本,选项 D 不当选。
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