甲公司是乙公司和丙公司的母公司，2024年甲公司把丙公司的股权低价授予乙公司的员工，乙公司没有结算义务。不考虑其他因素，对于上述股份支付，下列关于各公司2024年资产负债表日会计处理的表述中，正确的是（　　）。

2024年12月，甲公司购买了10套全新的商品房拟以优惠价格向职工出售，获得优惠购买资格的员工中2名为直接生产人员，4名为公司高管人员，4名为研发人员。甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为100万元，向其出售的价格为每套90万元；拟向高管人员出售的住房平均每套购买价格为300万元，向其出售的价格为每套240万元；拟向研发人员出售的住房平均每套购买价格为200万元，向其出售的价格为每套170万元。公司针对不同岗位的售房协议分别为：直接生产人员取得住房后无服务年限要求；高管人员取得住房后必须在公司服务满5年；研发人员取得住房后必须将现处于开发阶段（满足资本化条件）的项目开发完成，甲公司预计处于开发阶段的项目尚有3年时间即可达到预定可使用状态，该10名职工均在2024年12月陆续购买了公司出售的住房。不考虑相关税费及其他因素，下列有关甲公司的会计处理中，正确的有（　　）。

甲公司（承租人）与乙公司（出租人）签订了一份为期10年的生产线租赁合同用于组装平板电脑。合同约定，固定租赁付款额为100万元/年，于每年年末支付；甲公司在租赁期结束时可以选择是否以50万元的价格购买该生产线。甲公司无法确定租赁内含利率，其增量借款利率为5%。在租赁期开始日，甲公司经合理评估后预计不行使购买选择权，因为甲公司计划以收购资产的方式替代租赁资产，并计划在5年内完成。在第5年年末，甲公司已经完成了资产收购计划，但经过5年高速发展和产品迭代，平板电脑市场进入了高速发展阶段，市场规模将进一步扩大，甲公司预计该生产线在租赁期结束时，仅依靠自有生产线产能不足，经重新评估后认为在租赁期结束时将行使购买选择权，预计租赁期结束时该生产线的公允价值为100万元。第5年年末，甲公司的增量借款利率为6%。已知：（P/A，5%，10）＝7.721 7，（P/A，5%，5）＝4.329 5，（P/A，6%，5）＝4.212 4，（P/F，5%，5）＝0.783 5，（P/F，6%，5）＝0.747 3。不考虑其他因素，下列表述正确的有（　　）。

甲公司是一家上市公司，相关年度发生的有关股权激励交易或事项如下：

（1）2023年1月1日，经股东会批准，甲公司与30名管理人员签订股权激励协议，约定甲公司向每名管理人员授予12万份股票期权。行权条件为：甲公司2023年度实现营业收入增长率达10%时，仍在职的每名管理人员可行权4万份股票期权（第一批期权）；2024年度实现营业收入增长率达12%时，仍在职的每名管理人员可行权4万份股票期权（第二批期权）；2025年度实现营业收入增长率达14%时，仍在职的每名管理人员可行权4万份股票期权（第三批期权）。每份股票期权可以按每股10元的价格购买甲公司股票，并在可行权后1年内有效。当日，甲公司股票的市场价格为每股22.80元，第一批期权的公允价值为每份8.80元，第二批期权的公允价值为每份9.80元，第三批期权的公允价值为每份10.80元。2023年度，甲公司没有管理人员离职，实现的营业收入增长率为11.66%。

2023年12月31日，甲公司预计2024年度和2025年度不会有管理人员离职，且预计实现的营业收入增长率分别达12.48%和14.63%。当日，甲公司股票的市场价格为每股25.98元。

（2）2024年3月1日，甲公司的30名管理人员每人实际行权其持有的股票期权4万份，甲公司向30名管理人员增发了面值为1元的股票，并将全部行权价款收存银行。

（3）2024年7月1日，甲公司开发的新产品上市，至2024年9月30日新开发产品销售额严重低于预期，甲公司认定属于产品战略失误，至2024年年底也无法达到盈亏平衡。受此影响，2024年第三季度业绩下滑严重，公司股价也因此持续下跌，并且在2024年之前不会恢复，甲公司预计2024年度的营业收入增长率将为11.18%。

2024年10月1日，甲公司与管理人员协商决定：①取消第二批期权和第三批期权的业绩条件；②将行权价格修改为7元/股；③考虑到目前公司股价短期内无法回升，未来两年内采取措施提升业绩，并通过市值管理将股价回升至2024年上半年的估值水平，第二批期权和第三批期权行权时间各延长1年。

2024年10月1日，修改前第二批期权和第三批期权的公允价值分别为每份6.70元、8.60元，修改后为每份9.20元、10.60元。

2024年12月31日，甲公司没有管理人员离职，但有5名管理人员认为公司股价探底回升周期可能会超过2年以上，主动放弃了第二批期权和第三批期权，在期权计划结束之前均无离职计划。

其他资料：

（1）根据企业所得税法规定，企业不得税前抵扣等待期内会计上确认的股权激励费用，在股权激励计划可行权后，根据该实际行权时的股票公允价值与激励对象实际行权支付的金额之间的差额确定当年可税前抵扣的金额。

（2）甲公司适用的企业所得税税率为25%，预计未来期间有足够的应纳税所得额用于抵扣可抵扣暂时性差异。

（3）除要求（1）需考虑企业所得税影响外，本题不考虑相关税费及其他因素。