选项A，同时满足“提供方在境外”和“完全在境外发生或使用”两个条件，不属于在境内销售服务。
根据税收征收管理法律制度的规定，下列税种中由海关负责征收和管理的是（ ）。
海关主要负责涉外税收征管，包括：关税（选项B）、船舶吨税及进口环节增值税、消费税的代征；选项ACD，均由税务机关负责征管。
根据个人所得税法律制度的规定，在中国境内无住所的下列外籍个人中，属于2024年度中国个人所得税居民个人的是（ ）。
选项ABD，外籍个人在中国境内无住所，并且2024年度在中国境内居住累计不满183天，因此属于非居民个人。
根据支付结算法律制度的规定，下列票据丧失时不得挂失止付的是（ ）。
只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时才可进行挂失止付，具体包括“已承兑的”商业汇票（选项A）、支票（选项C）、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票（选项D）以及填明“现金”字样的银行本票四种。选项B，“未”填明“现金”字样的银行本票，不得挂失止付。
根据增值税法律制度的规定，下列服务中，可以选择适用简易计税方法计税的有（ ）。
“营改增”行业一般纳税人可以选择适用简易计税方法的应税行为：①公共交通运输服务（选项C）；②经认定的动漫企业发生的与开发动漫产品相关的服务以及在境内转让动漫版权；③电影放映服务（选项D）、仓储服务、装卸搬运服务、收派服务（选项A）和文化体育服务（选项B）；④以纳入营改增试点之日前取得的有形动产为标的物提供的经营租赁服务；⑤在纳入营改增试点之日前签订的尚未执行完毕的有形动产租赁合同。
2022年8月31日，初次就业即入职甲公司的江某，因劳动合同到期离职。次日即被乙公司录用担任公司出纳并兼任其他会计工作。12月23日江某向乙公司申请享受当年年休假。
2024年8月31日，因江某劳动合同期满，乙公司终止了与江某的劳动合同，此时江某正处于哺乳期内。江某对此提出异议，拟通过相关途径维权，以满足自己的相应诉求。
已知：江某从甲公司离职时，在甲公司工作刚满5年，未向甲公司申请过2022年度年休假。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝[（30＋31＋30＋31）÷365）]×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
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