企业预期从第三方获得的补偿，只有在基本确定能够收到时，才能作为资产单独确认，选项A不当选。甲公司相关会计处理如下：
借：营业外支出1 500
管理费用20
贷：预计负债1 520
综上所述，选项B当选。
该差错更正对甲公司2023年期初留存收益的影响金额＝20×12×（1-25%）＝180（万元），选项C当选。
企业转让自用房地产，需要按照税法规定计算并交纳土地增值税，这部分税金应该从资产处置收益中扣除，选项A当选。根据增值税的相关规定，用于集体福利或个人消费的购进货物，其进项税额不得抵扣，应计入相关成本费用，选项B当选。耕地占用税不通过“应交税费”科目核算，而是直接计入相关费用或者资产成本，选项C当选。企业将应税消费品用于在建工程项目，按规定应交纳的消费税，应计入在建工程成本，选项D当选。
甲公司预收乙公司的货款，应贷记“合同负债”，其属于以历史成本计量的外币非货币性项目，资产负债表日不进行折算，选项A不当选。2024年7月20日，甲公司将预收乙公司的货款2 000万美元按1美元＝6.6元人民币汇率折算的人民币金额确认为营业收入，选项B不当选。
甲公司相关会计处理如下：
2024年6月10日：
借：银行存款——美元（2 000×6.6）13 200
贷：合同负债13 200
借：应收账款（4 000×6.6）26 400
贷：主营业务收入26 400
2024年6月30日：
借：应收账款[4 000×（6.7-6.6）]400
贷：财务费用400
2024年7月20日：
借：合同负债13 200
贷：主营业务收入13 200
2024年7月28日：
借：银行存款（4 000×6.62）26 480
财务费用320
贷：应收账款（26 400+400）26 800
企业以存货向股东进行利润分配属于向股东或所有者进行权益性分配，选项A不当选。企业以固定资产换取存货，属于非货币性资产交换，选项B当选。以旧厂房和土地使用权换取政府提供的新土地使用权，属于非货币性资产交换，选项C当选。应收票据为货币性资产，以应收票据背书转让换取原材料不属于非货币性资产交换，选项D不当选。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年度应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年度应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，即未能满足非市场条件，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
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