题目
答案解析
企业改变其管理金融资产的业务模式时，应当按照规定对所有受影响的相关金融资产进行重分类。企业对所有金融负债均不得进行重分类，选项B不当选。以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产重分类为以摊余成本计量的金融资产，应当将之前计入其他综合收益的累计利得或损失转出，调整该金融资产在重分类日的公允价值，并以调整后的金额作为新的账面价值，即视同该金融资产一直以摊余成本计量，选项C不当选。企业对金融资产进行重分类是企业管理相关金融资产的业务模式发生改变而导致的，既不是会计政策变更，也不是差错更正或资产负债表日后调整事项，不应当追溯调整，选项D不当选。
拓展练习
资产负债表日后税收政策发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项A不当选。资产负债表日后发生企业合并，属于资产负债表日后非调整事项，选项B不当选。资产负债表日后资本公积转增股本，属于资产负债表日后非调整事项，选项C不当选。资产负债表日后外汇汇率发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项D当选。
因企业合并形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，以及尚未达到预定用途的无形资产，无论是否存在减值迹象，都应当至少于每年年度终了进行减值测试，选项A、B当选。
一般借款未指明用途，但该借款用于购建或生产符合资本化条件的资产时，相关借款费用可以资本化处理，选项A当选。符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断且中断时间连续超过3个月的，应当暂停借款费用的资本化，选项B当选。专门借款利息费用资本化金额的计算不考虑资产支出，选项C当选。所购建或者生产的资产如果分别建造、分别完工的，企业应当区别情况界定借款费用停止资本化的时点，选项D不当选。
母公司甲公司对子公司乙公司进行债务豁免，其中160（400×40%）万元应作为债务重组进行处理，确认债务重组相关损益，超过部分240（400-160）万元应作为权益性交易进行处理，选项A、D当选，选项C不当选。独立第三方丙公司和丁公司对乙公司的债务豁免40%，应作为债务重组进行处理，确认债务重组相关损益，选项B当选。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年度应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年度应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，即未能满足非市场条件，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
或Ctrl+D收藏本页