题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
B
答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（选项D）；（2）无须向劳动者支付经济补偿金；（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%＝6 000×20%＝1 200（元），扣除赔偿后的金额＝6 000－1 200＝4 800（元），大于当地最低工资标准4 300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A、B错误）；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（选项D正确）。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（选项C错误）。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
服务期违约金：（1）约定时，不得超过用人单位提供的培训费用，即本题违约金最高额为20万元；（2）支付时，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，陈某依法应支付的违约金最高额＝20×（5－3）÷5＝8（万元）。
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第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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