下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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拓展练习

第1题

[单选题]2023年7月1日，董某进入甲公司工作，每月工资6 000元，2023年11月1日甲公司与董某签订了劳动合同。因未及时与董某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（）元。

A.6 000
B.0
C.12 000
D.18 000

答案解析

答案： D

答案解析：（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2023年8月1日）至补订书面合同的前一日（2023年10月31日），共3个月。（2）工资基数：董某每月工资6 000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，应支付1倍而非2倍工资总额。所以甲公司应向董某支付补偿工资＝3个月×6 000元/月＝18 000（元）。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.
劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第3题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可单方面解除劳动合同的是（）。

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的
B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.在试用期内，劳动者想辞职的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

答案解析

答案： A

答案解析：选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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第4题

[单选题]甲公司与韩某订立了2年期限劳动合同，韩某上班3个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕1个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.甲公司提前30日以书面形式通知韩某可解除劳动合同
B.甲公司不得解除劳动合同
C.甲公司可随时通知韩某解除劳动合同
D.甲公司额外支付韩某1个月工资后可解除劳动合同

答案解析

答案： B

答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。

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第5题

[单选题]李某2020年3月1日入职甲公司，2023年6月1日甲公司提出并与李某协商一致解除了劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算甲公司依法支付李某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.5 000×3×3＝45 000（元）
B.5 000×3×3.5＝52 500（元）
C.16 000×3＝48 000（元）
D.16 000×3.5＝56 000（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。

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