2023年5月甲公司林某已享受带薪年休假3天，同年11月林某向公司提出补休当年剩余年休假，已知林某首次就业就在甲公司，工作满14年，且不存在不能享受当年年休假的情形，则林某可享受剩余年休假（）天。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]2023年5月甲公司林某已享受带薪年休假3天，同年11月林某向公司提出补休当年剩余年休假，已知林某首次就业就在甲公司，工作满14年，且不存在不能享受当年年休假的情形，则林某可享受剩余年休假（）天。

A.2
B.5
C.7
D.12

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答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（）。

A.补充保险和福利待遇
B.工作内容和工作地点
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同期限

答案解析

答案： A

答案解析：

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。

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第2题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.竞业限制期限不得超过2年
C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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第3题

[不定项选择题]

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

A.
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.
劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.
劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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第4题

[单选题]李某2020年3月1日入职甲公司，2023年6月1日甲公司提出并与李某协商一致解除了劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算甲公司依法支付李某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.5 000×3×3＝45 000（元）
B.5 000×3×3.5＝52 500（元）
C.16 000×3＝48 000（元）
D.16 000×3.5＝56 000（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。

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第5题

[单选题]2020年甲公司职工赵某月平均工资为2 800元，甲公司所在地月最低工资标准为2 000元，职工月平均工资为5 000元。2021年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为（）元。

A.240
B.160
C.224
D.400

答案解析

答案： A

答案解析：赵某月平均工资（2 800元）低于当地职工月平均工资60%（5 000×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费＝5 000×60%×8%＝240（元）。因此，选项A正确。

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