下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[不定项选择题]下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

A.
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.
劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.
劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

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答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2023年7月1日，黄某收到甲公司录用通知书，7月5日与甲公司签订书面劳动合同。2023年7月15日黄某正式到岗工作，8月15日试用期满。甲公司与黄某劳动关系建立的日期为（）。

A.
2023年7月1日
B.
2023年7月5日
C.
2023年8月16日
D.
2023年7月15日

答案解析

答案： D

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。黄某于7月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

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第2题

[单选题]2023年5月甲公司林某已享受带薪年休假3天，同年11月林某向公司提出补休当年剩余年休假，已知林某首次就业就在甲公司，工作满14年，且不存在不能享受当年年休假的情形，则林某可享受剩余年休假（）天。

A.2
B.5
C.7
D.12

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。

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第3题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，可以约定试用期的是（）。

A.合同期限不满3个月的劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.非全日制用工劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析

答案： B

答案解析：

“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。

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第4题

[单选题]甲公司职工韩某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3 500元，月最低工资标准为2 500元。计算甲公司每月应从韩某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。

A.15 000×8%
B.3 500×3×8%
C.2 500×3×8%
D.3 500×8%

答案解析

答案： B

答案解析：韩某本人月工资高于当地职工月平均工资（3 500元）的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，韩某应当缴纳的基本养老保险费＝3 500×3×8%＝840（元）。因此，选项B正确。

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第5题

[单选题]赵某符合领取失业保险金条件，累计缴纳失业保险费满14年，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.9个月

答案解析

答案： A

答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题赵某累计缴纳失业保险14年，因此领取失业保险金的期限最长为24个月（选项A）。

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