下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[不定项选择题]下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有（）。

A.公司违反规定解除劳动合同
B.劳动者因个人原因造成公司损失
C.用人单位与劳动者约定服务期
D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： C,D

答案解析：

《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可单方面解除劳动合同的是（）。

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的
B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.在试用期内，劳动者想辞职的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

答案解析

答案： A

答案解析：选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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第2题

[单选题]小李发现在甲公司任职期间，公司没有依法为其缴纳社会保险费，下列关于小李准备离职的说法中，正确的是（）。

A.小李须提前3日通知甲公司
B.小李须提前30日以书面形式通知甲公司
C.小李可随时通知甲公司解除劳动合同
D.小李的离职申请须甲公司通过方可离职

答案解析

答案： C

答案解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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第3题

[单选题]李某2020年3月1日入职甲公司，2023年6月1日甲公司提出并与李某协商一致解除了劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算甲公司依法支付李某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.5 000×3×3＝45 000（元）
B.5 000×3×3.5＝52 500（元）
C.16 000×3＝48 000（元）
D.16 000×3.5＝56 000（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。

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第4题

[单选题]某企业张某的月工资为6 000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。则下列张某个人医疗保险账户每月的储存额计算中，正确的是（）。

A.6 000×2%＝120（元）
B.6 000×6%×30%＝108（元）
C.6 000×2%＋6 000×6%×30%＝228（元）
D.6 000×2%＋6 000×6%＝480（元）

答案解析

答案： C

答案解析：张某每月从工资中扣除6 000×2%＝120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费转入张某个人账户额＝6 000×6%×30%＝108（元）；合计张某个人医疗保险账户每月的储存额＝120＋108＝228（元）。

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第5题

[单选题]赵某符合领取失业保险金条件，累计缴纳失业保险费满14年，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.9个月

答案解析

答案： A

答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题赵某累计缴纳失业保险14年，因此领取失业保险金的期限最长为24个月（选项A）。

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