下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[不定项选择题]下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有（）。

A.公司违反规定解除劳动合同
B.劳动者因个人原因造成公司损失
C.用人单位与劳动者约定服务期
D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

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答案解析

答案： C,D

答案解析：

《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（）。

A.
2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
B.
该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.
应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.
甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项A，用人单位自用工之日，即2022年6月1日起与劳动者建立劳动关系；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日（2023年6月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022年7月1日”表述错误。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.
劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第3题

[单选题]下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

答案解析：选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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第4题

[单选题]甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班时间完成500件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

答案解析

答案： C

答案解析：（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。

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第5题

[单选题]2023年3月，甲公司安排某员工本月第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%×2＋200÷8×200%×2＝1 300（元）
B.200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）
C.200×300%×1＋200÷8×200%×2＝700（元）
D.200×200%×2＋200÷8×150%×2＝875（元）

答案解析

答案： B

答案解析：工作日加班（周五下班后加班2小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天未安排补休），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付该员工最低加班工资＝200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）。

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