某企业张某的月工资为6 000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。则下列张某个人医疗保险账户每月的储存额计算中，正确的是（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]某企业张某的月工资为6 000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。则下列张某个人医疗保险账户每月的储存额计算中，正确的是（）。

A.6 000×2%＝120（元）
B.6 000×6%×30%＝108（元）
C.6 000×2%＋6 000×6%×30%＝228（元）
D.6 000×2%＋6 000×6%＝480（元）

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答案解析

答案： C

答案解析：张某每月从工资中扣除6 000×2%＝120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费转入张某个人账户额＝6 000×6%×30%＝108（元）；合计张某个人医疗保险账户每月的储存额＝120＋108＝228（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2023年7月1日，黄某收到甲公司录用通知书，7月5日与甲公司签订书面劳动合同。2023年7月15日黄某正式到岗工作，8月15日试用期满。甲公司与黄某劳动关系建立的日期为（）。

A.
2023年7月1日
B.
2023年7月5日
C.
2023年8月16日
D.
2023年7月15日

答案解析

答案： D

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。黄某于7月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

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第2题

[单选题]

2021年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（）。

A.
2021年7月1日
B.
2021年7月15日
C.
2021年6月19日
D.
2021年7月21日

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同生效时间：双方均签章时（7月15日）；劳动关系的建立时间：用工之日（7月21日）。

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第3题

[单选题]2023年3月，甲公司安排某员工本月第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%×2＋200÷8×200%×2＝1 300（元）
B.200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）
C.200×300%×1＋200÷8×200%×2＝700（元）
D.200×200%×2＋200÷8×150%×2＝875（元）

答案解析

答案： B

答案解析：工作日加班（周五下班后加班2小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天未安排补休），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付该员工最低加班工资＝200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）。

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第4题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可单方面解除劳动合同的是（）。

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的
B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
C.在试用期内，劳动者想辞职的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

答案解析

答案： A

答案解析：选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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第5题

[单选题]张某于2017年4月10日入职甲公司，2023年8月10日劳动合同到期，公司不再与张某续约，于是甲公司提前1个月书面通知张某到期终止劳动合同。已知张某劳动合同终止前12个月的平均月工资为6 000元，当地最低月工资标准为5 000元。计算甲公司依法支付张某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.6.5×5 000＝32 500（元）
B.6.5×6 000＝39 000（元）
C.6×5 000＝30 000（元）
D.6×6 000＝36 000（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（6 000元），未低于当地月最低工资标准（5 000元），因此以张某平均月工资（6 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2017年4月10日至2023年8月10日共计6年4个月，不满半年的按半年计算，因此张某在本单位的工作年限为6.5年。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝6 000×6.5＝39 000（元）。

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