题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
A
答案解析：选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：王某累计工作年限已满10年不满20年，可享受的带薪年休假为10天。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：赵某月平均工资（2 800元）低于当地职工月平均工资60%（5 000×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费＝5 000×60%×8%＝240（元）。因此，选项A正确。
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