小李发现在甲公司任职期间，公司没有依法为其缴纳社会保险费，下列关于小李准备离职的说法中，正确的是（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]小李发现在甲公司任职期间，公司没有依法为其缴纳社会保险费，下列关于小李准备离职的说法中，正确的是（）。

A.小李须提前3日通知甲公司
B.小李须提前30日以书面形式通知甲公司
C.小李可随时通知甲公司解除劳动合同
D.小李的离职申请须甲公司通过方可离职

本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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拓展练习

第1题

[单选题]2023年5月1日黄某入职甲公司工作，2023年5月15日甲公司书面通知黄某订立书面劳动合同，遭到黄某拒绝。下列关于黄某拒绝订立书面劳动合同的说法中，正确的是（）。

A.甲公司终止该劳动关系应向黄某支付经济补偿
B.黄某有权要求公司支付实际工作期间2倍的工资
C.视为双方已订立无固定期限劳动合同
D.甲公司应书面通知黄某终止该劳动关系

答案解析

答案： D

答案解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（选项D）；（2）无须向劳动者支付经济补偿金；（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.
劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第3题

[单选题]甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班时间完成500件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

答案解析

答案： C

答案解析：（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。

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第4题

[单选题]甲因工作疏忽给用人单位造成经济损失100 000元，已知甲在本单位每个月工资为5 000元，当地月最低工资标准为2 200元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额为（）。

A.5 000元
B.1 000元
C.2 800元
D.2 200元

答案解析

答案： B

答案解析：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝ 5 000×20%＝1 000（元）；（2）扣除后的剩余工资＝5 000－1 000＝4 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 000元）与当地月最低工资标准（2 200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 000元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额＝5 000－4 000＝1 000（元）。

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第5题

[单选题]某企业张某的月工资为6 000元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。则下列张某个人医疗保险账户每月的储存额计算中，正确的是（）。

A.6 000×2%＝120（元）
B.6 000×6%×30%＝108（元）
C.6 000×2%＋6 000×6%×30%＝228（元）
D.6 000×2%＋6 000×6%＝480（元）

答案解析

答案： C

答案解析：张某每月从工资中扣除6 000×2%＝120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费转入张某个人账户额＝6 000×6%×30%＝108（元）；合计张某个人医疗保险账户每月的储存额＝120＋108＝228（元）。

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