题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
B
答案解析：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝ 5 000×20%＝1 000（元）；（2）扣除后的剩余工资＝5 000－1 000＝4 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 000元）与当地月最低工资标准（2 200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 000元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额＝5 000－4 000＝1 000（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。
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