初次就业的企业职工连续工作6个月方可享受带薪年休假。（）|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[判断题]初次就业的企业职工连续工作6个月方可享受带薪年休假。（）

A.正确
B.错误

本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。连续工作1年以上，是指从劳动者首次参加工作起算。

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拓展练习

第1题

[单选题]2023年7月1日，董某进入甲公司工作，每月工资6 000元，2023年11月1日甲公司与董某签订了劳动合同。因未及时与董某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（）元。

A.6 000
B.0
C.12 000
D.18 000

答案解析

答案： D

答案解析：（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2023年8月1日）至补订书面合同的前一日（2023年10月31日），共3个月。（2）工资基数：董某每月工资6 000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，应支付1倍而非2倍工资总额。所以甲公司应向董某支付补偿工资＝3个月×6 000元/月＝18 000（元）。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
B.
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.
劳动者已付出劳动的，不得请求支付劳动报酬

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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第3题

[单选题]2023年3月，甲公司安排某员工本月第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%×2＋200÷8×200%×2＝1 300（元）
B.200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）
C.200×300%×1＋200÷8×200%×2＝700（元）
D.200×200%×2＋200÷8×150%×2＝875（元）

答案解析

答案： B

答案解析：工作日加班（周五下班后加班2小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天未安排补休），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付该员工最低加班工资＝200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）。

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.竞业限制期限不得超过2年
C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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第5题

[不定项选择题]职工在工作中因下列情形受到伤害，其中应认定为工伤的有（）。

A.李某因自残而受到伤害
B.赵某因过失犯罪而受到伤害
C.孙某因工作操作失误而受到伤害
D.钱某因意外被货物砸伤

答案解析

答案： C,D

答案解析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。选项AB不当选。

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