题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，甲公司与王某约定试用期3个月超出1个月，不符合规定；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5 000元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1个月）向劳动者支付赔偿金。因此，甲公司应依法支付的赔偿金为5 000×1＝5 000（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动合同生效时间：双方均签章时（7月15日）；劳动关系的建立时间：用工之日（7月21日）。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝ 5 000×20%＝1 000（元）；（2）扣除后的剩余工资＝5 000－1 000＝4 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 000元）与当地月最低工资标准（2 200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 000元。用人单位每月可从甲的工资中扣除的最高限额＝5 000－4 000＝1 000（元）。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期 的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：选项B，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不足10年的，医疗期间为9个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期间为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期间为24个月。
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