题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。黄某于7月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2023年8月1日）至补订书面合同的前一日（2023年10月31日），共3个月。（2）工资基数：董某每月工资6 000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，应支付1倍而非2倍工资总额。所以甲公司应向董某支付补偿工资＝3个月×6 000元/月＝18 000（元）。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者试用期满后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定了“试用期满后的工资”，则①试用期满后工资的80%＝3 000×80%＝2 400（元），②用人单位所在地最低工资标准（2 000元），①和②取较高者（2 400元）为劳动者试用期的工资，因此赵某在试用期的月工资最低为2 400元。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
“不得”约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）劳动合同期限不满3个月的劳动合同（选项A）。
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第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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