题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A、B错误）；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（选项D正确）。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（选项C错误）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A，用人单位自用工之日，即2022年6月1日起与劳动者建立劳动关系；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日（2023年6月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022年7月1日”表述错误。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。
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第3题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。
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第5题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。选项AB不当选。
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