劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于3月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（同时用人单位需向劳动者支付经济补偿）的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（选项A）；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。