选项A，黄某与甲公司的劳动关系自2019年8月（用工之日）开始建立。选项B，自用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满1年，不应视为已订立无固定期限劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（计算时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。选项D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付2倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）至补订书面合同的前一日（2020年7月31日），共1个月。（2）工资基数：郑某按月领取工资3000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非2倍工资总额。1倍补偿工资＝1个月×3000元＝3000（元）。

选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。