用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”（2018年8月5日），截止时间为“补订书面劳动合同的前1日”（2018年11月14日）。

用人单位与职工连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项A、B、C、D中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016年7月1日至2019年8月15日，累计工作年限为3年，当年享受年休假天数为5天。

试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。甲公司与许某订立5年期劳动合同，因此可约定试用期最长为6个月。