下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.
职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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答案解析

答案： A

答案解析：

选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2020年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.
甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.
王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项B）、书面劳动合同的签订时间（选项A）、试用期满时间（选项D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项C正确。

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第2题

[不定项选择题]

2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（）。

A.
2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
B.
该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.
应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.
甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项A，用人单位自用工之日（2022年6月1日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1年的当日（2023年6月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022年7月1日”表述错误。

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第3题

[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

A.
试用期约定有效
B.
试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
C.
试用期不成立，8个月为劳动合同期限
D.
试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第4题

[单选题]

2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年2月1日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。

A.
11000×1.5＝16500（元）
B.
11000×2＝22000（元）
C.
3200×3×1.5＝14400（元）
D.
3200×3×2＝19200（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算规定，分析如下表所示。

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第5题

[单选题]

2016年7月10日，刘某开始上班，至9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。

A.
2016年7月10日起3年内有效
B.
2017年1月10日起1年内有效
C.
2016年9月10日起1年内有效
D.
2016年9月10日起3年内有效

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。（2）本题中，2017年1月10日为劳动关系终止之日，仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效，选项B正确。

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